广东省五一劳动奖章获得者梁伟民发挥工会团结帮扶作用，给予职工无微不至关怀
为职工办实事 做最值得信赖的“娘家人”
■广东省五一劳动奖章获得者梁伟民。
12月20日，广东省召开全省城市困难职工解困脱困工作总结表彰会，对在解困脱困工作中作出突出贡献的集体和个人进行表彰。瀚蓝环境下属佛山市南海燃气发展有限公司（以下简称“瀚蓝环境能源事业部”）党总支委员、工会副主席梁伟民荣获广东省五一劳动奖章。
作为佛山本次唯一获此殊荣的个人，梁伟民自2008年从事工会工作以来，便始终把解决职工生产生活困难放在第一位，千方百计为职工办实事、解难事，成为职工最信赖的“娘家人”，让“维权、关爱、帮扶”成为了工会的亮丽品牌。
敏锐察觉职工困难
13年风雨兼程，梁伟民一直致力于发挥工会团结帮扶广大职工的作用，与维权、关爱、帮扶工作结下了不解之缘。
在多年的帮扶救困生涯中，最让他记忆深刻的事情发生在7年前。那一年，他在基层走访过程中了解到，大沥分公司职工李长青（化名）11岁的女儿不幸罹患淋巴性白血病，为了凑钱给女儿做骨髓移植手术，李长青变卖了所有家产，巨额的治疗费用让他的家庭困难重重。梁伟民当即启动特困慰问程序，发起募捐呼吁为孩子筹措医药费。同时，针对孩子治疗过程中需要大量血小板的情况，梁伟民还组织了一支16人的血小板捐献队，多次奔赴广州中大附院为李长青的女儿定期捐献血小板。
“可惜这些努力都没有挽回小生命，很心痛。”想起往事，梁伟民一度哽咽难言。
然而，在梁伟民的回忆里，帮扶工作的结局其实更多是完满的、美好的。这其中，他从事工会工作之前的另一件事，便让他至今都有成就感。
时针拨回到2007年，梁伟民在一次谈话中得知，送气工人段锐（化名）2岁的儿子被热水烫伤了。在了解事情始末的过程中，梁伟民还敏锐地察觉到，段锐的孩子可能存在听力异常问题。
“我当即就建议他带孩子去医院耳鼻喉科做个全面检查。”当孩子被确诊为先天性耳聋后，梁伟民又第一时间组织义捐活动，并帮忙打听适合手术的医院，甚至还联系到特殊学校，及时为段锐一家解决一系列的燃眉之急。
“大前年，我再次见到了段锐，他很高兴地告诉我，儿子的右耳做了手术，听力已与正常人一样了。”谈起这件事，梁伟民开心得像个孩子。
为狮山分公司保洁员的孩子办理助学申请、帮遭遇车祸的送气工人争取权益、为多名因病致困的职工家庭发起倡议募捐……多年来，梁伟民用一个个事例、一组组数字和一幕幕图景，书写了一张张以初心使命为底色的温暖答卷。
目前，瀚蓝环境能源事业部共有职工830多人，其中非户籍农村职工超200人。每到年末，梁伟民都会以落后贫困地区户籍职工为重点，发动大规模的调查摸底行动，对符合城市困难职工建档立卡条件及有其他困难情况且需要救助的困难职工进行入户调查，准确掌握他们的家庭成员、经济收入、健康状况、教育水平、致困原因等情况，并根据职工们的不同致困原因进行分类建档，以便为每一名困难职工制定精准的解困脱困方案，有针对性地开展医疗帮扶、募捐帮扶或结对帮扶。
提供多元帮扶保障
多年的帮扶经历让梁伟民深知，要想让困难职工真正脱困脱贫不返贫，更重要的还是要构建起帮扶保障工作的长效机制，从保险保障、医疗救助、健康关爱、生活支持等多个维度为职工提供全方位、多层次、广覆盖的帮扶保障。
为此，梁伟民定期带领工会干部深入公司基层，在与基层职工深入交流的过程中，及时更正不足，创造性地提出了改革公司多项规章制度的建议。如倡导构建了“同工同酬，多劳多得”的薪酬分配制度，积极参与《职工薪酬管理制度》和送气工、运输岗、点火岗、抄表安检岗薪酬量化方案的起草和审定，不断探索完善员工薪酬福利正常增长机制。同时，还起草了公司《厂务公开民主管理体系》，积极引导职工参与企业民主管理、民主监督；起草公司《慰问制度》，推动工会帮扶工作制度化、规范化，并根据社会生活指数的提升，先后三次修改慰问和帮扶标准，不断加大对困难职工的帮扶力度，成为了职工最贴心的“娘家人”。
此外，他还积极制定方案推动公司资助职工参加广东省职工互助医疗保障计划，及时为职工办理参保理赔，至今已累计减轻职工医疗负担金额达42.5万元。
梁伟民还以职工福利、工资、晋升、劳动保护为重点协商内容，代表劳方与公司协商签订《集体合同》，为职工保权益、解疑虑、消矛盾，有效保障了职工的各项权益。多年来，公司劳资矛盾调解成功率达100%，员工劳资纠纷上访投诉零事件。
“这份荣誉不仅仅属于我个人，更属于瀚蓝乃至南海的全体工会人。”梁伟民表示，未来将继续坚守初心，力求把工作做得更好、更细、更扎实，做善于发现职工急难愁盼问题、乐于给予职工无微不至关怀的“娘家人”。
会上，南海区总工会也被评为在城市困难职工解困脱困工作中作出重要贡献的集体。下一步，南海区总工会将以梁伟民同志为先进典型，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为奋力建设现代化活力新南海贡献更大的工会力量。
文/图珠江时报记者黄梦灵
通讯员秦金芳
