南海普法

    女职工处于“三期”用人单位不得单方解约

    普法案例：

    陈某于2017年11月7日入职北京A咨询公司（以下简称A公司），劳动合同为期3年，工作地点为广东省某市。2019年4月16日起，陈某经公司批准休产假，第二天被公司告知广东区域业务经营调整，决定撤销其所在岗位，与其解除劳动合同。陈某提出抗议，要求公司赔偿并出具书面解除证明，遭到拒绝。2019年7月，陈某按公司要求向当地社保部门申领了生育津贴，但公司一直未向其支付。

    2020年6月17日，区人民法院开庭审理此案，公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。因事实清楚、证据充分，法院判决基本支持了陈某的诉讼请求，确认陈某与公司自2017年11月7日至2019年4月17日期间存在劳动关系，判决公司向陈某支付违法解除劳动关系赔偿金、产假期间的生育津贴、失业期间的失业保险金损失，共计48439.35元。公司于11月中旬执行了判决。

    部门说法：

    本案是一起用人单位以非过错性理由与“三期”（包括怀孕期、分娩期、哺乳期）女职工单方违法解除劳动关系、克扣女职工生育津贴的典型案例。南海区总工会提醒，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规规定，女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不能单方与其解除劳动合同，具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形除外；女职工合法生育产假期间，应当享受生育津贴。另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具证明。

    本案中，公司业务经营调整不是单方与“三期”女职工解除劳动合同的合法理由，明显属于违法解除劳动合同的行为；拒绝出具解除劳动合同证明的行为违反了法律法规，也给陈某造成了无法申领失业保险的损失。公司不仅应当承担违法解除劳动合同赔偿金，也应对女职工生育津贴、失业期间的相关损失承担赔偿责任。文/佛山市新闻传媒中心记者原诗杰