【人物档案】

    姓名：林卓前

    工作单位及职务：金旗峰

    社区党委书记、里水城区

    开发集团总经理

    获奖类别：振兴先锋

    在金旗峰社区，居民见到林卓前都乐意上前喊一声“林书记”。尽管年轻，林卓前却给人踏实、稳重、肯干的印象。

    2021年，30岁的林卓前怀揣一颗炽热之心，一头扎进社区里。在管治难度大的城市社区里，林卓前创新推行“341”工作法，充分调动党员、居民骨干等多方力量，发挥党建引领、携手共商、融和议事、协同治理的基层治理模式，推动社区居民自我管理、自我服务、自我提升。

    ■林卓前（中）走访慰问社区困难长者。

    用心用情“走读”社区

    2014年，林卓前结束了5年的军旅生涯，以退役军人身份入职里水镇武装部。工作中，林卓前始终牢记“服从命令听指挥”这个铁一般的纪律，按要求做好每年的青年摸底及征兵工作。后又辗转十多个政府职能部门，在不同岗位上摸爬滚打，积累了丰富的工作经验。

    2021年1月，林卓前担任金旗峰社区党委书记一职，开始将身心扎根基层。“以前别人带我做，现在我带别人做。”林卓前坦言，身份角色的转换让他多少感到无所适从。

    压力就是动力。作为里水镇最年轻的在职村（社区）党委书记，林卓前却说：“我从不觉得自己是年轻人，困难来了我也要逐个击破。”在他看来，青年往往会被贴上“不成熟、经验不足、做事不果断、考虑不周”等标签。作为青年群体的一员，林卓前果断撕掉身上的“标签”，决心做一个踏实、稳重的年轻基层干部，在金旗峰社区“大展拳脚”。

    年轻就是资本，年轻意味着无限可能。刚来到金旗峰社区，林卓前就给自己定下了三个目标方向。首先是增强个人硬本领。尽管此前也有与村（社区）“打交道”的经历，但对于如何管理好一个社区，林卓前并没有太多想法，因此他加强基层治理知识学习，向前辈虚心“取经”，做到不懂就问。

    其次是用心用情“走读”社区。为了尽可能快而全地了解社区，林卓前到任后，便通过实地走访、阅读材料等方式，在一个月时间里摸清了社区情况。在团队建设方面，林卓前认真听取社区班子、工作人员的建议，力求形成“最佳拍档”的工作默契。此外，林卓前还经常深入小区倾听群众对社区治理的想法和诉求，与群众“打成一片”。

    “金旗峰社区治理的难点在于居民以广佛候鸟为主，居民参与度和认知度不高，熟人社区创建难度大，但居民服务需求较大，尤其是对于物业管理。”在基层“实战”中，林卓前努力找痛点、寻对策，坚持党建引领基层治理，始终将为群众解决问题作为出发点和落脚点。

    2021年，林卓前在金旗峰社区创新推行“341”工作法，积极培育党员、居民骨干等小区自治骨干，提升队伍凝聚力和战斗力，推动社区居民自我管理、自我服务、自我提升。其中，“3”指将社区自治队伍在社区党委统筹下建立“三级党建”人员联动机制：社区党委为一级，中层组长、工作人员、党支部为二级，物业企业、居民代表、业委会、志愿者等为三级；“4”指将社区15个小区划分为4个片格，分别由社区干部挂钩，开展社区各项重点工作；“1”指建立1套可操作、可复制、可推广的工作流程体系。

    为社区治理注入新活力

    基层干部既要“身”入基层，更要“心”到基层。作为一名年轻干部，林卓前希望凝聚青年力量，为社区治理注入新活力。在林卓前的带领下，金旗峰社区推出“党员+团员”模式，动员社区党员带领团员策划组织活动，广泛开展“我为群众办实事”实践活动，服务小区居民，调动青年关注社区治理的积极性，形成“党建带团建、双建促发展”的良好态势。

    作为社区青年治理示范点，金旗峰社区依托融和圆桌议事协商议事平台，成立社区“青治团”，由“1+1+N”（即1名党员指导员、1名社区团干部、若干名青治团成员）组成青年圆桌会固定班底，将“青治团”打造为社区青年治理的工作队伍。

    今年1月，金旗峰社区开展团员座谈会。不同于以往“只有社区讲”的形式，这次社区鼓励团员当起“小小主持人”，对社区开展的活动主题和形式提出建议和期望。尽管年纪轻轻，团员们却碰撞出不少令人眼前一亮的想法，为社区接下来开展青少年活动提供了新思路。

    此外，社区还开展一系列青治活动，引领青年参与民意收集、居民管理、志愿服务等相关工作，为小区楼道自治注入“青动力”。例如，最近金旗峰社区青年团员主动协助开展核酸检测现场秩序维护、扫码登记等工作，让青春“志愿红”在防疫一线发出光芒。

    林卓前表示，接下来还将继续扎根基层，发挥青年先锋作用，当好社区居民“贴心人”，带领团队推动社区融和共治；并与社区周边学校结对，凝聚青年力量参与社区治理，树标杆，聚力量，推动社区形成共建共治共享的良性发展局面。

    文/图珠江时报记者邓施恩

    通讯员李婉瑜