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大学生来南海实习、就业可申请“实习券”“住友券”，南海户籍高校毕业生回归可获资助，优粤佛山卡，安家补贴……近日，“金英荟萃·职等你来”广东金融高新区2020宣讲招聘直播活动圆满落幕。本次活动除了广东金融高新区企业到场“直播带岗”外，还特意邀请了南海区委组织部上线与广大网友“面对面”，解读南海相关人才政策。

这是今年以来，南海区创新“招才引智”方式，积极完善更新人才政策体系，组织线上、线下招聘活动，“聚天下英才而用之”的生动缩影。

创新人才认定评定方式

人才是第一资源，是发展的核心竞争力。自2011年“人才立区”战略实施以来，南海区发布了一系列人才扶持政策，有效推动“人才红利”向“创新红利”转变，为经济社会发展提供源源不断的动力。

其中，2018年，南海区创新实施人才认定与人才扶持相分离，构建起高层次人才和基础性人才并重、增量人才与存量人才并重、市场机制和企业主体作用充分发挥的“2+5”人才政策体系。

在此基础上，今年5月，南海区印发最新修订出台的人才政策，涵盖人才认定评定、住房安居、人才引进扶持、培育资助、健康医疗、子女教育等多个方面，精准性逐步增强，人才政策体系日益成熟完备。

据了解，南海区人才分为一至七类人才和特色人才，经南海区认定评定的人才可享受“优粤佛山卡”服务，符合相关条件的可申请相应的配套扶持政策。

新修订的办法创新采用“认定+评定”结合的人才评价方式，在原有政府直接认定和特色人才评定的基础上，增加了“专业委员会评审”和“企业自主评价”，运用市场化、社会化的方式来认定人才，给行业和企业更多的自主权和评价权，评价主体也更加多元化。

“南海出台了很多措施，为一些从外地过来的高层次人才提供相关的帮助，使其能安心地进行创新创业活动。”南海区二类人才、佛山市安齿生物科技有限公司董事长陈贤帅表示，南海是一座包容开放的城市，创新创业的氛围浓厚，在这里创业非常安心、便利。

人才集聚带动产业升级

作为传统制造业大区，十三五期间，南海区瞄准“两高四新”产业发展体系，与全国不同的高校开展就业创业战略合作，积极创新招才引智方式，为大企业、大集团招聘人才提供精准便捷渠道。

今年4月，南海区启动“海外人才归南海——2020‘疫’路同行招聘季”，首次尝试用网红带“岗”直播的方式，向全球广纳贤才。今年8月，南海区再一次发力，组织开展“海外人才归南海行动——2020海外学子看南海活动”，并成立南海区首个“职业生涯规划导师团”，全程为海外学子提供专业的职业生涯规划指导和培训，吸引更多海内外南海本土学子回流。

此外，南海还积极推动人才链与创新链、产业链充分融合，提升人才平台能级，形成“平台聚人才、人才促发展”的良好态势。

据统计，截至2019年底，南海全区人才总量超过53万人，已建成一支24.5万人规模的专业技术和技能人才队伍，成为支持南海制造业创新发展的基础力量。

人才集聚也有效带动了产业转型升级，目前，南海万人有效发明专利指标达17.12件，区域自主创新能力显著提升。

抢抓机遇，勇立潮头。当前，南海正举全区之力加快建设广东省城乡融合发展改革创新实验区，需要各路英才纷至沓来，投身高质量发展的浪潮中，与南海一同逐浪前行。

数说“十三五”期间南海人才发展

●2016年，在全国首创并上线“人才板”；

●2018年，发布“2+5”人才新政，启动人才分类认定，颁发南海人才卡，至今已认定九个批次超18000人；

●2020年，南海发布最新修订、出台的人才政策，创新采用“认定+评定”结合的人才评价方式。

●自2011年“人才立区”战略实施以来，截至2019年底，南海全区人才总量超过53万人，已建成一支24.5万人规模的专业技术和技能人才队伍。

文/珠江时报记者

柯凌娜