■广东海恩律师事务所律师郝立松。

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2018年4月，张某入职佛山市某内衣公司。2019年3月，在公司无故延长试用期，并连续三个月没有发工资的情况下，张某离职。然而，张某入职时因公司强制要求手写一份放弃社保声明、签订虚假工资条等，导致追讨工资十分困难。幸好，法援律师及时介入，收集有利证据。最终，法院判令公司支付张某拖欠工资及经济补偿金、高温补贴合计9963.91元。

张某坦言，连续三个月没发工资，自己连房租都交不起了。在提出异议时，公司却没有任何实际行动。2019年3月7日，张某向南海区法律援助工作室申请法律援助，广东海恩律师事务所律师郝立松负责承办该案。

“庭审中，公司提供工资条，张某才发现，应发工资与实际工资数不符，多了社保补贴、加班工资等项目。”郝立松说，公司还表示，根据《劳动合同》约定，劳动者合同期未满而解除合同的，需要赔偿公司的各项损失。

张某告诉郝立松，签订合同时，公司让她手写一份《申请》，内容为自愿放弃由公司购买社保的权益。转正后，公司以此为由，不为其买社保。每次发工资，人事要她签字，却不让她看工资条的实际内容。发放工资时，除了公司账户外，还用了私人账户发放工资。

公司埋下的“坑”，让张某证明月工资标准难上加难，也增加了举证难度。

“和张某会见后，我详细调查了公司的相关信息，从微信公众号发布的相关新闻查到，发放工资的私人账户姚某与公司的关联，该公司之前设过一个分公司，负责人正是姚某，这一证据十分关键。”郝立松说。由此，郝立松结合公众号推文、照片以及分公司的工商登记信息等材料，依法向法庭申请调取姚某账户的银行流水和其社保参保记录，使法官倾向于认定姚某与公司存在关联。法官最终采纳了郝立松观点，解决了界定工资标准的难题。

“为劳动者购买社保是法律的强制性规定，任何规避该强制性规定的约定或者行为均无效。”郝立松说，因此，工资条中的“社保补贴”也应当认定为工资的一部分。以上意见得到

了仲裁庭和法庭的认可。而从公司过错在先的角度和证据角度，郝立松反驳了公司的反诉请求。

最终，法院依法判令公司向张某支付工资等合计9963.91元。张某对判决很满意，公司也没有上诉，并全额支付了费用。

律师说法

用人单位给劳动者挖了不少“坑”，如提供有当事人签字，但与实发工资不符的工资条等。这就提醒劳动者，在签订合同时一定要书面确认社保等事项，用法律武器维护自己的合法权益。

法援处点评

当前，劳资双方的法律意识都有所增强，用人单位往往利用优势地位，制定对劳动者不利的约定。本案中，承办律师通过广泛收集证据，仔细研究现有证据并找出其中对劳动者有利的地方，解决了劳动者所面临的困境，体现了专业功底，展现了良好的职业素养。

文/珠江时报记者程虹

通讯员南司法宣图/珠江时报记者刘贝娜