珠江时报讯记者袁夏璐报道4月24日，南海区区长王勇带队走访佛山市人力资源服务有限公司、佛山优才卡平台服务有限公司、珠三角工匠精神展示馆、桂城新就业群体党建工作室和广东海科创新控股有限公司，实地调研南海人才工作的相关情况。

今年第一季度营收约2亿元，在南海纳税约200万元，总服务人数约1.4万人，总服务项目81个……佛山市人力资源服务有限公司向调研组亮出了自己的成绩单。据悉，该企业正积极建设运营就业服务驿站，打造“家门口”就业服务圈，全面提升社会公共服务能力，并加快推进“数字工匠”培训项目，建设高质量人力资源服务。

为了更好地服务人才，构建“人才引力场”，佛山优才卡平台服务有限公司推出“佛才通”在线培训考试平台和“佛才e站”，打造“一站式”产才对接数智化平台。

知识产权是加快发展新质生产力的重要保障。广东海科创新控股有限公司构建的“四大板块+两大平台”服务体系覆盖了知识产权从创造到转化的全链条需求，其自主研发专利服务AI应用，为企业提供高质量低成本的专利服务。

桂城新就业群体党建工作室则是颠覆传统党建空间概念，构筑24小时开放的“红色驿站”，以柔性管理彰显城市治理智慧。

调研组还走进珠三角工匠精神展示馆，里面陈列的“佛山制造”精品与匠人故事，揭示了南海人才的培育密码。

一路走来足以看出，南海的人才生态建设已从早期“政策优惠”，到中期“平台搭建”，跃升到如今的注重“生态赋能”。

当天，调研组召开了座谈会，王勇仔细听取区人社局、区人才局、区总工会的工作汇报，并提出了五点建议：一是增强第一资源的广泛共识，二是畅通近悦远来的长效渠道，三是构建成才成功的环境机制，四是挖掘现代服务的经济潜力，五是形成齐抓共管的工作合力。

王勇指出，人才是投入产出比最高的经济资源，弥足珍贵。区委区政府高度重视人才工作，要稳岗留人，保住地方的核心价值，绘就人才与城市相向奔赴新图景。