珠江时报讯记者周钊泷通讯员陈镕报道4月2日，记者从南海区人力资源和社会保障局了解到，全区首个“和谐劳动关系”主题文化公园已投入使用。在这里，市民不仅能放松身心，还能学习劳动法。

政企联动共建主题文化公园

“和谐劳动关系”主题文化公园位于南海粤海智能制造产业园配建的松湖公园，以“劳动创造幸福”为主线，将劳动关系发展历程、劳动法普法知识、劳动者权益保障案例等内容，通过“时光轴”雕塑、普法长廊等艺术装置、互动打卡点等形式呈现。例如公园入口处的“时光轴”雕塑，以1994年《劳动法》颁布为起点，镌刻了国家劳动关系法治化进程的重要节点，成为市民了解劳动法律文化的“第一课”。

主题文化公园是政策宣导的窗口，更成为市民参与、体验、共享的公共空间。对于“加班工资计算”“带薪年休假”等热门问题，市民可通过转动转盘形式获取答案，寓教于乐。不仅如此，公园还设置“一图读懂《劳动法》”展板、劳动关系知识问答墙等设施，将法律条文转化为通俗易懂的图文。

据介绍，该项目是政企携手、共建共享的典范工程。2024年，南海区人社部门响应《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，将建设和谐劳动关系文化公园列为年度重点工作，携手广东粤海富海投资发展有限公司、广州由来由去文化有限公司，以“公益共建”模式推进项目建设。

“除了强劲的园区‘硬’实力外，‘软’环境也是至关重要的名片。社会责任是企业发展的根基，我们希望通过公园建设，让‘和谐共赢’的理念深入人心。”粤海智能制造产业园负责人说。

多措并举创建和谐劳动关系

过去一年，南海以和谐劳动关系创建活动为契机，聚焦新业态劳动者权益保障、企业用工规范化、劳动争议调解等关键领域，推出多项改革举措。

织密新业态劳动者权益“保障网”方面，针对外卖骑手、网约车司机等新就业群体，南海区发出《关爱支持新就业形态劳动者倡议书》，呼吁各类新业态用工单位，注重经济效益和劳动权益兼顾，科学考核和劳动安全兼顾，保障新业态劳动者的劳动工资福利、劳动卫生健康、劳动安全、劳动培训，增强新业态劳动者的凝聚力、创造力。

构建“预防+调解”劳动争议处理机制方面，南海依托“劳动人事争议调裁审一体化中心”六方联动平台，在公园内设置“权益保障互动屏”，实时更新政策解读与维权渠道，劳动者扫码即可进行个性化法律咨询。

推动企业合规与社会责任深度融合方面，南海通过开展“劳动法大讲堂”“和谐企业创建”等活动，引导企业将合规用工转化为发展动力。截至2025年3月，全区已有超200家企业获评和谐劳动关系企业，员工满意度获得大幅提升。

接下来，区、镇人社部门将以该主题文化公园建设为起点，进一步拓展和谐劳动关系创建成果，包括深化新业态权益保障，升级智慧仲裁调解服务，扩大共建“朋友圈”，鼓励更多企业、社会组织参与创建，形成“政府主导、企业助力、全民参与”的长效机制。