■6月25日至29日，南海区工商联（总商会）举办2023年南海区新生代企业家培训班。

    ■考察团走进宁波海天精工股份有限公司的智能化生产车间。

    ■学员在考察现场交流分享。

    “要勇于跳出舒适圈寻找新的赛道”“传统的企业需要破局，才能持续发展”“创新是必然，品牌也是必然”……为加快促进南海新生代企业家成长，6月25日至29日，南海区工商联（总商会）举办了为期五天的2023年南海区新生代企业家培训班。

    此次培训，南海区工商联（总商会）带领42名南海新生代企业家远赴苏州、宁波两地，实地考察标杆企业，学习优秀经验做法，为企业成长赋能，擦亮南商这块“金字招牌”。

    为何走出去？

    力解新生代企业家“成长的烦恼”

    这次培训班主要去看两点，第一是产业转型，第二是文化传承。

    今年年初，省、市、区接连吹响高质量发展的“冲锋号”。一直坚持制造业当家、以民营经济为主体的南海，面临着如何加快推进传统制造业转型升级和新生代企业家如何做到“接棒不掉棒”的问题。

    本次培训，既是近年来南海区工商联（总商会）首次组织新一代企业家外出学习考察，也是南海为顺应当前的经济形势作出的又一创新举措。

    25日上午，2023年南海区新生代企业家培训班在佛山归然书院举行开班仪式。“这次培训班不但是去学习优秀企业的商业模式，了解家族企业传承秘诀，同时也是搭建一个新生代企业家交流合作的平台。”南海区工商联党组成员、副主席刘铭谦表示，培训班旨在帮助新生代企业家解难题、找差距、引方向。

    此外，刘铭谦还向新生代企业家们提出了“三个要”，即：要传承老一辈企业家敢为人先、脚踏实地的南商精神；要坚守实体经济，深耕制造业，强化创新驱动，建立现代企业制度，应用新技术、新业态、新模式等促进企业转型升级和创新发展；要肩负新时代使命，再创南商新辉煌，为南海经济社会高质量发展再立新功。

    新生代企业家在担负传承使命、实现健康成长的过程中，必定离不开高质量的思想政治引领。为此，南海区工商联邀请了南海区纪委监委副主任陈伟成以《巩固亲清政商关系，营造有为营商环境》为题进行现场授课，以案说法，筑牢底线，帮助新生代企业家明晰亲清政商关系，提升守法意识，构建清廉营商环境，鼓励他们争当新时代有担当、有作为的新生代企业家。

    “这次培训班主要去看两点，第一是产业转型，第二是文化传承。”归然书院导师鲍杰军表示，目前大部分的南海企业都面临着大环境的转型、产业的转型以及二代接班的转型这三大问题。其中，二代传承正是此行考察学习的重中之重。

    预计未来5到10年，南海将迎来大规模代际传承的浪潮，新生代企业家如今风华正茂，必将成为推动南海经济高质量发展的主力军。如何接过父辈们打拼出来的“业”，再走出属于企二代自己的“路”？在这趟1000多公里的取经之行中，南海的新生代企业家们找到了答案。

    二代如何挑大梁？

    创新引领转型升级，让传统产业焕新颜

    要想成为行业“领头羊”，必须以创新引领转型升级，让新理念、新思维、新战略为企业注入新活力。

    这趟行程中，南海新生代企业家们一路边看边听、边学边记，不仅走进企业的车间和展馆感受智造魅力，还与专家代表“面对面”交流，求解行业发展之困，寻找企业突破之路。

    没有创新，企业就失去了核心竞争力，创新是企业生存和发展的根本。企业管理者该如何制定创新战略实现弯道超车？如何通过创新来整合人才、资本、科技等要素？……带着一系列疑问，考察团首站来到苏州的科沃斯集团（简称“科沃斯”），参观了创想科技馆，全方位了解科沃斯在产品创新研发与企业文化方面的探索与成果。

    作为服务机器人与高端智能电器两大行业引领者和开拓者的科沃斯，一直以自主研发和创新为驱动。科沃斯集团创新模式研究院院长、总经理赵亮在现场从创新背后的底层需求开始由浅入深，结合科沃斯20多年的真实历程为案例，讲述了科沃斯转型创新的密码，为新生代企业家们带来了不少新启发和新思路。

    此外，本站还特意增设了“商业模式工作坊”这一环节，让学员们结合自家企业进行相关理论分析和案例分享。“从事传统建筑行业的中小企业，必须通过业务创新转型才能在当前这个复杂的环境下生存下来。”广东耀南建设集团有限公司佛山分公司经理张红莉表示，此行结束后将积极了解行业最新的技术创新、工艺创新及应用的案例，使企业提质增效的同时加强市场竞争力，向智慧工地、绿色工地迈出更大的一步。

    紧接着，考察团一行继续前往宁波。“数字化转型可谓是大势所趋。”“企业的高质量发展离不开智能引擎。”推动企业转型升级是区域经济发展、新旧动能转换的重要抓手。在宁波海天精工股份有限公司（简称“海天精工”）的智能化生产车间，考察团发现海天精工的所有作业流程均已实现无人化操作。海天精工是一家专业制造数控机床的上市企业，近年来以智能制造为主攻方向，加快企业数字化、网络化和智能化转型，不断提升发展质量和效益。

    要想成为行业“领头羊”，必须以创新引领转型升级，让新理念、新思维、新战略为企业注入新活力。“创新与自主研发是一个漫长且痛苦的过程，但唯有创新才能让企业保持活力，让企业持续成功。”佛山市爱琴珠宝有限公司总经理易富贤认为，创新是企业发展的必须，可创新也并非刻意而为，应立足实际，把握好时机。

    何为传承要义？

    要做创新争先者，更要做精神传承者

    新生代企业家既要在父辈艰苦奋斗精神的基础上，构建一些具有活力、凝聚力的企业文化，还要进一步加强党建工作和企业文化的融合。

    本次新生代企业家培训班的学员基本都是南海的企业家二代，现如今，大多数南海本土企业正面临一个新的挑战——企业代际传承。

    海天精工不仅是数字化转型标杆企业，还是值得学习的“二代接班”模范，历经祖孙三代传承，当前正处于从家族第二代向第三代传承的过程。宁波海天精工股份有限公司常务副总裁张斌是第三代接班人，在与学员们的对话中谈起祖辈父辈对自己的影响，他认为祖父张静章带给他最多的是“自律和人本”，也让他对企业的“家文化”与和谐的氛围尤为重视。

    “企业文化需要源源不断的去传承和分享。”佛山市置尚攀智能科技家具有限公司总经理助理梅伟键表示，企二代不仅要延续父辈的冲劲，更要将这种精神传承下去，将自己优秀的管理模式和文化经验分享给其他企业，让南商精神传递到千家万户。因此，新生代企业家既要在父辈艰苦奋斗精神的基础上，构建一些具有活力、凝聚力的企业文化，还要进一步加强党建工作和企业文化的融合。

    走进方太集团，考察团除了学习优秀的企业文化经验，还深切感受到企业党建工作的重要性。在方太集团董事长兼总裁茅忠群看来，党建不仅是企业稳步发展的压舱石，更是企业管理的一大秘密武器。“方太集团的党建工作已渗透到方方面面，党建学习也实现了全员参与，这对于企业统一思想、凝聚人心具有积极作用，非常值得我们学习。”佛山实现梦想科技有限公司总经理梁杰斌说。

    “我们作为管理者，在制定战略的时候，必须要全面考虑，制定最优的决策，找到最优解。”在广东圆亿投资有限公司董事罗茵茵看来，企业文化和理念的传承可以为企业带来持久的影响力，传承强调了持续性和稳定性的重要，但并不意味着固守不变，需要将核心价值观与新兴的观念和需求相结合，要用高质量党建引领企业高质量发展。

    返程之前，新生代企业家们还在宁波召开了一场“企业家研学私董会”，让各位学员分享自己此行的心得体会，共商企业传承发展之路。值得一提的是，本次活动还特邀资深媒体人、知名时事评论员、归然书院传播中心主任、核心导师龙建刚一同调研学习。他表示，尽管企二代所面临的困难和经济环境与企一代的完全不同，但不变的是企业自身的信念和南商精神，企业家不仅要对自身能力进行千锤百炼，更重要的是认识到企业文化的重要性。南海区新生代企业家联合会会长、广东新怡内衣集团有限公司总裁何俊文表示，作为“接棒者”的企二代要不断创新商业模式构造，还要时刻保持敏锐的市场感知。

    企二代在接棒之后如何跑下去？跑出彩？这就要求新生代企业家必须用踏实的力量感知当下，用创新的力量展望未来。“这次培训只是一个开始。”刘铭谦表示，南海区工商联（总商会）接下来将继续探索建立长效机制，不断开拓新生代企业家的经营管理能力，全力营造关心支持新生代企业家传承创新的良好局面。

    文/佛山市新闻传媒中心记者施玥卓通讯员蒙慧波邱铭彬通讯员供图