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■案情回顾

徐某入职某房地产经纪公司，双方订立了为期5年的劳动合同。后来，由于市场不景气，该公司决定关闭部分门店，徐某所在门店是其一。公司向徐某发出通知书，告知将其工作地点调整至相邻城区的另一家门店工作，岗位及薪资待遇等不变，但徐某拒绝到该门店工作。

后来公司向徐某发出解除劳动合同通知书。解除当日，该公司向徐某出具的离职证明中载明，双方解除劳动合同的原因是徐某严重违反公司规章制度。徐某认为该公司属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，同时要求重新出具离职证明，并向劳动仲裁机构提起仲裁。

经劳动仲裁机构审理，徐某与该公司在劳动合同中约定公司可合理调整徐某的工作地点，调整后对徐某的生活并无不利影响，该公司依据员工手册的相关规定与其解除劳动合同合法；但该公司在离职证明中写的离职原因无相关依据，故对徐某要求重新开具离职证明的请求予以支持。

■部门说法

南海区人社局、南海区总工会提醒，离职证明有瑕疵，劳动者有权要求重新开具。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律对离职证明应包含的事项作出了明确规定，并未包括解除劳动合同的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。因此，对徐某要求重新开具离职证明的要求应予支持。

■相关链接

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整理/珠江时报记者吕翠华