每年开春,都是各行各业“招兵买马”的关键期，为解决开春企业用工难题，南海区人社局延续去年各项稳岗就业措施，多措并举，引领和推动南海稳就业工作。

A

开展南粤春暖“稳岗留工”专项行动服务季

1

在区人力资源市场举办线下“南粤春暖”系列招聘会12场，同时各镇街人社分局将根据工作实际和企业需求，针对包括高校毕业生在内的重点就业群体举办多场线上线下专场招聘会。

2

依托“佛山人才网”开设2021年春节用工特别服务专页，为各行业企业及重点就业群体提供“全天候”“不打烊”的网络招聘服务。

3

组织南海区有规模劳动力招用需求的企业赴省内外富余劳动力地区开展招聘活动。

B

加大优秀高校毕业生和技能人才引进培育力度

为深化“人才立区”战略，南海今年年初出台“南海鲲鹏人才计划”，高质量引育优秀高校人才，具体措施包括：

1

对返回南海就业创业的南海籍高校毕业生其中博士/硕士/学士分别给予

12000元/8000元/5000元的一次性原户籍人才回归资助

2

对南海区企事业单位（不含公益一类事业单位）全职新引进、获得国内“双一流”建设高校或境外世界排名前100名大学全日制本科及以上学历和学位的青年人才

分别给予最长三年博士/硕士/学士

9万元/6万元/3万元补贴

3

对区内相关企业或机构每接收一名博士（含在读博士生），且实际工作连续1个月以上6个月以下的给予接收单位3000元的一次性奖励

实际工作连续6个月及以上的给予接收单位6000元的一次性奖励

4

加强校企合作和订单式引才，对与南海区企业签订校企合作或订单式引才协议并累计输送30名以上在校学生到南海区企业实习三个月以上的院校按300元/人标准给予奖励

向南海区输送高技能应届毕业生的各类职业院校给予每年最高50万元奖励

C

加强高校毕业生就业服务，助力高校毕业生高质量就业

1

计划组织区内企业参加12场省内外高校毕业生招聘会，为企业和高校毕业生搭建对接平台。

2

进一步加强高校毕业生就业服务，做好前期就业跟踪摸查情况汇总及登记工作，采取电话、短信、邮件、线上指导等形式对高校毕业生开展职业指导、岗位推荐、面试辅导、面试跟进等就业服务。

文/珠江时报记者 方婷

通讯员 刘虎林