珠江时报讯记者周钊泷通讯员陈镕报道“有了电子合同还需要保留纸质合同吗？”“员工离职后档案还要保留多久？”11月20日，“智慧用工益企揽才”——2024年南海区职业指导系列活动之企业用工专场在南海区劳动就业服务中心举行，与会专家与近40家南海企业代表探讨新时期企业智慧用工的新趋势、新策略。

现场，专家围绕“新形势下的用工指导理论与实践”话题，与企业HR进行交流互动并分享相关经验。针对企业招聘，佛山市就业创业研究会副会长夏天还提出了企业要明确岗位核心诉求的观点。他认为，企业招聘不能既要又要还要，关键在于找到“最合适的人”，而不是一味追求“最牛的人”。

国家高级职业指导师现场传授招聘秘籍，助力企业代表从“提质、增效”两大维度深度破解招聘难题；围绕“跨代沟通与团队协作”现象，深入剖析了不同年龄段员工之间的沟通障碍与协作难题，为企业打破代际壁垒、建立高效沟通机制提供宝贵建议。

“无论是工伤预防还是合同保管，都给我们提了醒。”佛山市南海区中汇领航人力资源服务有限公司相关负责人刘秋妹表示，人事岗位负责人也需要进行相关培训，只有不断接收新资讯和新知识，才能帮助企业招好工、用好工。

作为南海健全公共就业服务体系的新尝试，2024年南海区职业指导系列活动自今年9月启动以来，先后举办了“学游南海就等你来”技能学子游南海、“智慧用工益企揽才”企业用工指导专场等7场精品活动。该系列活动累计服务超过两千人，有效扩大了职业指导服务的覆盖面与影响力。