（上接A01版）

    技能人才在产业转型升级中发挥着不可替代的作用，承担着技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题的重要使命。一技之长，能动天下。技术变革和产业升级，既需要一大批企业家、科学家、工程师、设计师，也需要数以万计的一线技能人才。如果缺少一支高素质的技能人才队伍，再先进的科学技术和机器设备也难以转化为现实生产力，产业转型升级也难以落到实处、见到实效。技能人才短缺决不能成为产业转型升级的掣肘，百万技工集结布阵、尽锐出战，可谓师出有名、正当其时。

    对阵，求教有门

    人才的成长有其规律。培养一名高级技工，大约需要十年时间，要完成一万小时的专业技能训练，俗称“十年磨一剑”“一万小时定律”，能工巧匠、大国工匠甚至需要经过数十年的淬炼。面对不断涌现的新业态、新技术、新岗位，唯有持续不懈学习，方能跟上时代步伐。因此，大力构建技能形成与提升体系、让学技之路触手可及显得尤为重要。

    打造百万技工，首先要建立健全多形式衔接、多通道成长、可持续发展的梯度职业教育和培训体系，形成职业教育与职业培训并举、政府推动与社会支持结合的终身学习通道，让技能人才求教有门、学而有道。一是做强主阵地。做强职业院校技能人才培养主阵地，大力整合资源力量，推动各院校之间实训中心共建，仪器设备、师资力量、线上教学资源共享，5年内校企共建公共实训中心100个。积极引导职业院校大胆尝试“分层教育”“分类教育”，把最适合职教成才、最有技术技能发展潜质的学生锻造成工匠型人才。二是探索新形式。强化校企相向奔赴、同频共振，深化校地专业与产业匹配合作，引导高职院校参与建设契合地方发展的优势特色专业，推广“订单式”人才培养模式，为企业“量体裁衣”培养应用型技术技能人才，让学生学到真本事、练好真本领。三是引育全周期。探索更加灵活的外引内培模式，构建全周期、全链条、闭环式培养机制，推动技能人才队伍规模、素质整体跃迁升级。搭建全周期技术培训体系，打造符合“两高四新”产业发展所需的实训基地，建设年均培训评价量达5000人次的高技能人才公共实训基地，鼓励校企共建共享一批年培训评价量1000人次以上的综合公共实训中心。

    出阵，上岗有为

    在技能人才短缺的同时，南海也存在技能人才就业不理想的现象，2022年区内4所高职院校毕业生10307人，仅有1584人在本地就业，占比18.45%，八成以上流向外地就业。造成这一矛盾的主要原因是供需错配、人岗不适和上升渠道不畅。

    问题所指就是方向所在。打造百万技工，必须要为技能人才“架梯子”“铺路子”，提供广受认可的发展舞台和充满希望的上升通道，使其就业有门、上岗有为。一是推动供需结构调整。随着产业转型升级的加速，新兴技能岗位不断涌现，同时，在新技术的渗透下，传统技术岗位有了更高要求，过去采用的手动设备逐步被计算机软件设计、编程所取代，技术内涵发生了很大变化。南海要充分利用需求侧的变化，牵引带动全区技能人才供给结构持续改善。二是建立人岗相适服务机制。推动校企精准对接，大力举办线下招聘会，优化全天候线上招聘服务，提高职业院校毕业生本地就业率，确保每年选择就业的中职毕业生中，在南海首次就业（见习）比例不低于65%。规范和引导区内经营性人力资源服务机构、劳务派遣机构提升市场化服务能力。大力开展岗位练兵、技能竞赛、技术改良、科研攻关等活动，每年组织各类技能竞赛不少于50场次。三是强化政策激励和产权保护。要树立鲜明的政策导向，让技能成为就业市场的“硬通货”，成为企业争抢的“香饽饽”。优化技能人才扶持及技能培训补贴政策，敢于把人才评价的自主权交到企业手上，引导技能人才把论文写到“车间里”，探索实施企业自主认定人才，每年新增企业员工参加技能等级认定不少于1万人次。同时，还要积极保护知识产权，激发技能人才创新创造活力。

    变阵，升级有道

    南海区技能人才不仅总量不足，而且结构不优，高技能人才占技能人才总量的27.9%，低于全省的34.1%、全国的30%。打造百万技工，就是要大力升级技能人才队伍，既包括量的增长，也包括质的提升。

    升级技能人才队伍需要综合发力，既要有产业的加速转型，又要有扶持政策的持续优化，还要有引才用才机制的创新，让人才引得进、用得好、留得住，让有一技之长真正“香起来”。一是畅通开放引才渠道。南海有开放引才的优良传统，早在上世纪80年代就开始利用广州国营企业的“星期六工程师”解决本地企业的技术需求。此后探索的“科技镇长”、院士工作站等诸多柔性引才举措，在实践中颇有成效，但大多围绕引进科技型人才展开。技能人才也是宝贵资源，也应纳入柔性引才范围给予大力扶持，不求所有，但求所用，多多益善，以解燃眉之急。二是搭建各展所长舞台。南海产业门类十分齐全，拥有31个制造业大类中的30个，形成了14个超200亿元的制造业集群，工业企业超4.9万家，本就对技能人才需求十分旺盛。随着“两高四新”现代产业的蓬勃发展，氢能、数字化、机器人等领域不断涌现出新的技术岗位，将为技能人才提供更广阔的舞台。三是厚植安居乐业沃土。要以升级南海人才政策为契机，把初、中级技能人才也纳入全区人才服务体系，给予购房、健康休闲、生活消费等方面的扶持，着力解决人才子女入学问题，确保每年服务职工群众不少于10万人次，让技能人才在南海安居乐业，后顾无忧，轻装上阵，在生产实践第一线闪耀光芒。

    坐阵，保障有力

    百万技工的集结号已经吹响，当前的第一要务是提振队伍士气，激发强大的战斗力，为此，必须大力弘扬“军魂”，有力保障“军需”，确保严守“军纪”。一是弘扬“军魂”。大力弘扬海纳百川的城市精神，以开放包容的姿态吸纳来自五湖四海的技能人才，使其在了解南海、爱上南海中增强主人翁意识，在建设美好家园中体现价值、展现风采、感受快乐。强化技能人才是创造者的身份认同，激励其爱岗敬业、争做先锋的精气神，让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。二是保障“军需”。拿出真招、实招、硬招，让技能人才赢得更多尊严和社会赞誉。政府层面要舍得投入、搞好民生，让技能人才“有奔头”；企业层面要提供平台、提升待遇，让技能人才“得实惠”；社会层面要不唯学历、崇尚技术，让技能人才“有面子”。三是严守“军纪”。严格落实职业教育法，依法保障技能人才合法权益。引导树立既尊重科学大师又尊重一线技工的人才观念，让技能人才和学术人才获得平等竞争机会，共享劳动创造和社会发展成果。

    南海雄师立潮头，百万技工竞上游。相信这支威武的产业雄师必将推动南海制造一路劈波斩浪、阔步向前，书写湾区智造高地历史新篇章。