■狮山镇预防化解处置劳资纠纷座谈会现场。

珠江时报讯（记者/马一右通讯员/黄劲坤摄影报道）2月23日至24日，南海区人力资源和社会保障局狮山分局（下称“狮山人社分局）”联合相关部门和村（社区）召开狮山镇预防化解处置劳资纠纷座谈会。狮山将建立完善“全面排查、分级预警、约谈调处”的劳资纠纷调解长效工作机制，构建和谐劳动关系。

“随着机构顺利改革，各部门工作已进入新的轨道，非常有必要进一步加强联动，建立完善全镇劳资纠纷排查、预防、调处的长效工作机制。”会上，南海区人力资源和社会保障局狮山分局局长常少斌开门见山说明会议举办的目的，并就相关部门、各村（社区）、各产业社区服务中心如联动落实《狮山镇预防化解处置劳资纠纷工作方案》（下称“方案”）提出具体工作要求。

根据方案，狮山镇成立预防化解处置劳资纠纷工作领导小组，由狮山人社分局牵头，各成员单位互相配合，建立“镇-村（社区）、产业社区服务中心”快速联动的长效工作机制。其核心是“12字方针”，即全面排查、分级预警、约谈调处。

全面排查包括日常排查、分类监控和信息汇总及互通，以各村（社区）、各产业社区服务中心为主体，实施基础信息数据“一企一档”。分级预警是根据企业存在问题的严重程度，分别设置三级预警级别，并通过领导约谈、部门联合参与，多管齐下指导企业提升管理，降低劳资矛盾风险，促进企业稳步健康发展。约谈调处是当企业出现劳资纠纷时，根据预警等级从高到低排列，分别由镇相关领导，驻片区的人社部门工作人员或驻班直联领导，各村（社区）、各产业社区服务中心主要负责人对相关人员进行约谈。

“实施长效工作机制的关键是各成员单位之间要加强互动互联，做到劳资纠纷提早发现、介入、处理，切实维护狮山镇的政治安全和社会稳定。”狮山镇综合治理办公室主任黎庆全通报了狮山镇近期发生的典型劳资纠纷案例，要求各成员单位要形成合力，努力将劳资纠纷矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

据悉，狮山人社分局一直以来都与各村（社区）、各产业社区服务中心等保持密切交流，并通过多次开展业务培训班，进行劳资纠纷方面的法律法规宣讲，提升相关工作人员业务能力。

“接下来，希望各成员单位不断加强业务学习，积极履行自身职责努力化解劳资纠纷，我们人社部门将会进行工作指导、监督和兜底。”常少斌表示，在建立完善长效工作机制的基础上，各成员单位需不断加强预防和化解劳资矛盾的体制、机制和能力建设，强化源头治理，以此促进劳动关系的和谐发展，确保社会稳定，助力狮山实施“2+2”发展战略，实现高质量发展。