■培训班学员们形成良好的沟通交流互动。 珠江时报见习记者/黄永程摄

■关润淡和吴燕平对学员提出的问题表达看法。

从改革开放之初的“星星之火”，演变成民营经济发展模式的明星之一，南海区40多年来的经济发展之路，展现了强大的民间经济活力和草根精神。为了更好地传承艰苦奋斗、生生不息、锐意进取、低调务实的“草根精神”，9月24日~25日，南海区举行新生代企业家“新经济新机遇”专题培训班，组织近40名南商新生代开展为期两天的培训，旨在打响新生代南商品牌，培养造就一批勇于创新、敢于担当的新生代企业家，做好二代企业家传承工作，扩大民营企业人才队伍，进一步促进南海区民营经济发展。

培养新生代企业家传承好“草根精神”

民营企业已迎来代际传承高峰，二代民营企业家正逐渐成为推动南海经济社会发展的生力军。培养新生代企业家成为事关南海未来发展的重点工程。

去年年底，南海组织区政协、工商联等部门围绕“民营企业代际传承与创新发展”开展专题调研，今年1月提出建立新生代企业家联合会。经过近半年谋划，新生代企业家联合会（以下简称“新企联”）7月30日成立。

此次培训班是南海区新生代企业家培养计划的重要一步。

“目前，不少民营企业面临着传承与接班的问题，在这个过程中，企二代能否继承艰苦奋斗、生生不息、锐意进取、低调务实的‘草根精神’，关系到能否在新经济浪潮里屹立不倒，守住企业创新，不断筑牢南海民营经济发展根基。”南海区委常委、统战部部长潘永桐表示，南海新生代企业家要有所作为，通过科技创新不断优化产业结构，以此适应新经济发展浪潮。南商新生代不但要守住财富，更要继承和创新南海民营经济的辉煌与传奇，抓住时代赋予的锻炼机会，实现企业高质量发展。

南海区委统战部副部长、南海区工商联党组书记、常务副主席何敏仪表示，这是新企联第一次开展集体培训，接下来还会把新企联这个平台继续做优做强，将其搭建成新生代企业家之间互相学习、沟通、联谊的平台，搭建成一代企业家和新生代企业家的互动平台。

接下来，南海区工商联将为新生代企业家搭建平台，同政府职能部门沟通对接，同时也根据新生代企业家的需要，不断调整培训方式等，帮助他们快速成长。

广东朝野科技有限公司董事长吴燕平建议，可以组织新生代企业家参观优秀企业和走访优秀企业家，多方面取经，让企业得到更好的指引。

组织对接科创平台助力企业提升创新能力

短短两天时间，培训班共安排了理论学习、现场对接、现场参观及圆桌对话等内容，邀请不同领域嘉宾从城乡融合发展情况、交通大会战等南海发展热点作分享。

24日下午，培训会组织了南海重点科创平台代表参会，吸引了包括佛山（华南）新材料研究院、中山大学新材料产业基地联合研究中心在内的数家南海科创平台，现场进行项目推介和路演，精准对接企业需求，助力企业科技创新发展。

广东中元创新科技有限公司总经理张伟强表示，公司已拥有成熟的产业载体及产业经验、资金，但在人工智能算法工程师、数控、物联网、嵌入式硬件工程师等方面有人才需求，希望能和相关团队合作。

对此，中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所广东（佛山）研究院相关负责人立即现场进行交流和对接，“我们拥有高配的科研平台和相关技术，是集技术研发、公共服务、产业化为一体的新型研究机构。”该负责人阐述了平台的研发成果和产业化成效，积极谋求合作。

培训班还组织企业家们走访广东昭信集团股份有限公司（下称“昭信集团”）的昭信红馆。已有三十年党龄的昭信集团董事长兼党委书记梁凤仪介绍昭信集团的发展史、优秀党员的事迹故事、企业的发展准则及核心产品。梁凤仪表示，团队里的领头羊都是党员，这是昭信特色。“不要觉得党建工作枯燥无用，只要把党建工作和业务经营融合好，就能求得企业的创新与突破。”

南海区新生代企业家联合会首届会长、广东新怡内衣集团有限公司总裁何俊文表示，在企业发展经营过程中，肯定会出现不同声音，通过党建引领，可以让企业在做决策时能够团结一心、方向一致。

专家把脉支招打响新生代南商品牌

新生代南商是最有朝气、最有创新精神的群体，是推动南海经济结构转型、区域经济高质量发展的生力军。新经济时代下，新生代南商如何紧抓时代机遇，奋勇站稳创新创业的潮头，成为新经济的领跑者？培训班邀请中山大学教授、博士生导师朱沆为学员上专题课，支招南海新生代企业家重塑权威体系。

朱沆首先从民营企业的建立过程、人员构成等内容，为新生代企业家剖析了他们在接班家族企业的过程中重塑权威的原因和做法，以及表明管理经营企业所需要的能力，包括领导能力、组织能力、经营能力和财务管理能力。在场年轻企业家们认真做笔记、拍照记录，还向教授请教解决自身问题。

“想要在家族企业核心管理领域站稳跟脚，不仅要靠职权，更要靠权威。”对于重塑权威体系，朱沆建议，企业传承是一项系统的工程。对于父辈企业家而言，要突破从前在经营管理中的固有经验学习模式，积极适应市场环境的变化，打开新思路，悦纳新生代的创新想法，多支持和帮助他们成就事业；新生代则要在接班的过程中明确自己的定位，多学习借鉴成功接班的例子；传承的影响是双向的，新老企业家们要用真心真情交流经营初心，坦诚地增进彼此的理解和共识，一起把企业做大做强。

何俊文也表示，目前除了基础的培训，还希望通过新企联提高二代企业家的社会影响力，挖掘新生代企业家的闪光点，把南商新生代正能量的形象IP打造出来、推广出去。

现场对话　新老企业家面对面探讨传承的术与道

在培训班的圆桌对话上，南海区工商联主席、南海区总商会会长、广东新润成陶瓷有限公司董事长关润淡与广东朝野科技有限公司董事长吴燕平，就二代企业家的使命与责任、企业二代传承典型问题研讨，与新生代企业家代表进行对话。

●老一辈企业家如何看待新生代企业家？

关润淡：新生代企业家是迈向高质量发展的生力军甚至是推动者，是将来南海经济发展的中流砥柱，但要谨记做事要常怀感恩的心、谦恭的心。同时也希望你们能够尽快成长起来，尽快接班。

吴燕平：创业难，守业更

难，基业长青难上加难，新生代企业家要成功接班，需要加倍努力。要与时俱进，不断充实完善自己；要有大爱精神，回馈社会。

●如果您现在也是个30岁的新生代企业家，您会选择接班吗？

关润淡：我会选择接班。我们都很能理解一部分人是不想接班，可以聘请职业经理人；

但是选择接班，在我看来是承担了社会责任。

吴燕平：接班代表传承和责任，我也会想“如果不接班，我能够干啥”。不过，要是回到这个年龄，我会选择接班。

●如果旧员工向您借钱，应该借吗？

关润淡：只要能帮得到人就要去帮。应不应该借的背后是怎么借，例如我们的企业设立了互助基金，可以用基金去帮助有困难的员工。

吴燕平：我们做不到锦上添花，但必须雪中送炭，若有员工碰到急事，又是我们力所能及的，我们应该帮。关于借钱的问题要有原则，还要分析探讨根源，要具体问题具体分析。

●二代进入企业时，会有阻碍的声音，你们如何说服元老，帮助我们接班，树立权威？

关润淡：树立权威主要是两个方面：首先接班不要急于获得认同，要学会谦恭，借“老”使“老”，日常生活里多打招呼，多向老一辈取经，多请教；从群众中来到群众去，这个一定是你学习到东西的途径；要以笑容待人，注意待人接物，融进大集体，建立起群众基础，自上而下获得良好口碑，权威就是这样来的，这是工作态度和方法问题。

第二，要建立有效的沟通，做项目时，跟父辈沟通时可适当扩大失败系数，遇到挫折和失败时不要心烦气躁，坦诚和父辈和搭档沟通，敢于承认自己的错误，暂时没有思路的时候要主动请教。

吴燕平：首先要融入企业，在岗位慢慢做出成绩，让其他人相信你尊重你，这才是人心所向，才能树立你在企业的权威。

新生代企业家学习心得

广东新怡内衣集团有限公司总裁何俊文：

在企业经营过程中，新生代企业家需要了解南海发展的最新规划。很幸运能够现场学习南海交通、城乡融合两方面的发展情况，这是以前培训课程里没有的。作为本土企业家，首先要对自己生活、工作的地方有一定的认识，这对公司未来做决策起到方向性的作用。

广东大福工业集团执行董事胡诗敏：

在培训班上，和专业的科创平台交流对接后，有利于我们新生代企业家拓展思路、整合资源，实现企业的创新发展。

佛山市兴鹏房地产开发有限公司董事长林楚鹏：

我与家族企业同岁，一直视其为兄弟，但是在接棒过程中，时有遇到与父辈沟通不畅的情况，经过教授讲解之后，我的疑问得到了解答。同时我也认识到无论是老一代的企业家还是新生代企业家，目标都是一致的，都是希望企业发展壮大，所以未来我们也会尝试着用老一代企业家听得懂的语言，去阐释我们的想法。

佛山市童翠泓业教育投资有限公司副总经理周诗艺：

从关爱员工到走上常态扶贫之路，昭信集团的慈善理念让我深受感动和启发，这样有情怀有社会责任感的企业，是新生代企业家学习的榜样。

广东世纪达建设集团有限公司总经理助理韦家浩：

南海民营经济活跃，经济的快速增长也带动了建筑行业的蓬勃发展，会上提及的政策规划非常有特色，无论传统制造业还是高新技术产业，我们都应该积极主动去了解、支持南海最新规划。

佛山市富丽星纸品有限公司总经理助理何志炜：

从这次培训能看到政府对新生代企业家的重视，所以我们也希望新企联能够凝聚创二代，在内部实现资源共享，同时也希望新企联这个新南商品牌，成为商界新名片。

策划/珠江时报记者李丹丹统筹/珠江时报记者李春妹文/珠江时报记者李春妹李丹丹见习记者彭美慈通讯员李怡罗颖莉图/珠江时报见习记者黄永程