实施“前线练兵法”助力新人快速成才
桂城通过高起点出发、高质量培训、高标准练兵，打造作风过硬、敢为善成的“桂城战队”
■在年轻干部群众工作能力提升培训中，学员进行沙盘演练。 通讯员供图
实施“前线练兵法”助力新人快速成才
桂城通过高起点出发、高质量培训、高标准练兵，打造作风过硬、敢为善成的“桂城战队”
疫情防控、全域土地综合整治、老旧小区改造、重大项目招商引资……今年，桂城定下“城市客厅典范、总部经济样板、广佛同城标杆、科创都市顶流、人才集聚高地”的目标，各项重点工作如火如荼进行中。
一流的城市，要有一流的干事战队。近一年来，桂城以桂城党校的“桂城大讲堂”系列品牌课程为切入点，组织开展超过10场年轻干部专场培训，走访社区、公园、产业园区、党建阵地，在工作一线实战练兵……
高起点出发、高质量培训、高标准练兵。正如桂城街道党工委书记岑灼雄所言，要提升年轻公务员队伍攻坚克难的精气神，打造作风过硬、敢为善成的“桂城战队”，化作强大的动力引擎，把桂城带动起来，实现新的突破。
高起点出发
做敢为善成的领头羊
税收连续3年位居佛山镇街第一，全国唯一的公园城市典范，一个高品质、新活力、强实力的高质量发展的出彩桂城正在崛起。这个寻求高位突破的城市，需要怎样的干事队伍？
早在去年的“思想大解放、改革不止步”桂城高质量发展大讨论上，岑灼雄要求全体党员干部跑出发展的加速度、勇攀发展的新高地，要有“不进则退，慢进也是退”的紧迫感，认清形势，刀刃向内，自我革命，争先突围。
夏北旧村改造、南海新经济小镇、澳门城、爱车小镇、平洲工业园等“三旧”改造项目，地铁二号线TOD、地铁三号线叠滘站、南海新交通等重大项目……桂城的每一步发展、每一步突破都有党员干部担当、知难而进。未来，更多的是挑战、困难和难啃的“硬骨头”。
关键时刻主动担当、主动扛事，非常时期不畏难、不避事。24岁的张楚乐入职第一个月便遇到了这样的“关键时刻”和“非常时期”。在桂城街道新冠肺炎疫情防控指挥部办公室工作的1年零8个月，她经历了2021年的“5·28”疫情等数轮佛山本土疫情。在高强度工作下，她和同事们几乎每天加班到深夜，实在困得不行了就直接在走廊打地铺，休息2~3个小时起来继续工作。“既要始终保持高度警惕的精神状态及时协调处理应急事件，也要随时为居民答疑解惑、排忧解难。”张楚乐说，这段难忘的经历，让她对做好基层工作有了更大的勇气和底气。
同样豁得出去、顶得上去的还有22岁的晏轶群，年纪轻轻的她每天在街道综合治理办公室面对各类纠纷事件。“面对情绪激动的群众，我刚开始也有过胆怯，但也‘假装’淡定，凭借专业扎实的治安学知识和部门前辈的指导，逐渐掌握了调解工作技巧。”晏轶群说，这样的实践让她获益良多。
高质量培训
构建全流程培养机制
大力加强年轻干部培养锻炼，是一项关系全局、关乎长远的战略任务，也是保障干部队伍更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和重要途径。
今年7月发布的《桂城街道“红色源动力”工程实施方案》提到，要大抓队伍，提升三级干部队伍攻坚克难的精气神，打造作风过硬、敢为善成的“桂城战队”。
其中，桂城通过分级分类、多向交流、学习研讨、定向跟踪、导师帮带等方式，完善干部培养体系，增强干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，系统培训学习经济社会发展和现代城市治理体系的理论知识、先进地区案例和本地实践经验。
其中，桂城利用桂城党校实施年轻干部“桂城新动能”培训计划，针对35岁以下机关年轻干部开展系统性、连续性、针对性的长期培训，打造“四大课程”，提升年轻干部“七种能力”，着力打造一支年轻干部精兵劲旅。
“这批年轻公务员的平均年龄为30岁，有着接受新事物能力强、可塑性强等特点。为了适应年轻人的特点，培训班还创新形式，例如年轻干部看桂城、公文写作班、群众工作能力提升、组织和策划一场大型活动等。”桂城党校专职副校长蒋望介绍道。
“培训把案例教学和沙盘推演融入课程设计，针对我们新公务员阅历浅、经验不足等短板，以基层真实案例为切入口设计应急处突能力培训，为我们搭建模拟练兵场，快速提升工作本领。”培训课出勤率全勤的学员赵曼认为，每节课都有很强的针对性和目的性，力争通过最专业的老师、以最接地气的授课方式让干部快速融入桂城，匹配建设桂城所需的能力。
课程还实地走访了桂园社区、凤鸣社区、南海新经济小镇、三山森林公园、金谷·智创、昭信红馆、天安数码城、千灯湖党群服务中心等，加深年轻公务员对社区管理措施精细化、公共服务均等化、工业园改造典型案例等中心工作的认识，强化了适应基层、融入基层的意识。“这样的培训更‘接地气’，也增强了我们的乡土情怀和建设家乡的决心。”在桂城土生土长的年轻公务员唐溥杰说。
高标准练兵
打造奋发活力的“桂城战队 ”
为政之要，贵在执行落实。桂城根据年轻干部专业、层级、经历，结合岗位职责和培养目标，选派至改革攻坚重点项目“一线”锻炼，助力年轻干部在实战中成长。
桂城街道党工委委员梁启聪多次在年轻干部培训上提出要求：“年轻干部是桂城事业发展的希望，要保持‘开局即是决战’的清醒认识，深入一线掌握实战技巧和方法，敢于自我加压，勇于担当实干。”
在党建办跟进桂城党员志愿服务工作、在团工委负责青年工作……一年来，年轻干部陈绮潼在不同岗位上历练，与群众的联系越来越紧密。陈绮潼会接触到青少年、成年和老年等各个群体，并根据不同群体的特性开展服务，让每个群体都焕发新活力。
每天晚上8时至10时，都是桂城街道市场监督管理所的学习讨论时间。26岁的胡钊雄本是机械专业出身，但因为市场监督领域业务范围广，且不同的业务线间存在一定的知识壁垒，为让年轻干部更快速上手工作，所里要求将学到的业务知识以视频方式分享到“每日一学”交流群上。“我们从工作案件中挖取知识点，除了要敢于表达、会表达，还要接受同事们的提问，不断加深对业务的了解。”胡钊雄在这个过程中得到了快速成长。
这些只是桂城“前线练兵”的缩影。通过全流程培养机制，目前桂城已形成渠道来源丰富、层级衔接科学、时段递进合理的培养格局，阶梯式储备综合类和专业类人才，为打造奋发活力的“桂城战队”汇聚年轻力量。
文/珠江时报记者曾蓉通讯员廖志春程腾飞
