南海普法

■案例简介

某科技公司销售经理张某离职后，将客户名单和产品报价单泄露给竞争对手，导致原公司损失重大。某科技公司发现后，向法院起诉张某及竞争公司，要求停止侵权并赔偿损失。法院审理认为，张某违反保密协议和竞业限制条款，竞争公司明知仍使用，构成共同侵权，判决其赔偿20万元。

■部门说法

上述案例中，某科技公司的客户名单及产品报价单，经法院认定为商业秘密。根据《中华人民共和国民法典》第五百零一条款规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，均不得泄露或不正当地使用。张某作为某科技公司原来的员工，在劳动合同或保密协议中负有保密义务，其离职后泄露客户名单和报价单的行为直接违反了该条款。同时，张某的行为违反竞业限制条款，且符合《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条“非法披露商业秘密”的侵权要件。

此外，《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定

明确禁止以盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段获取商业秘密，以及明知商业秘密来源非法仍使用、披露的行为。竞争公司在明知张某违反保密义务的情况下使用其提供的商业秘密，符合该条款规定的“第三人明知或应知”情形，构成共同侵权。

南海区司法局提醒，任何通过不正当手段破坏竞争秩序的行为，均将付出高昂代价。员工须严守职业操守与法律底线。离职人员不得以泄露商业秘密或违反竞业限制谋取利益，否则将面临违约赔偿与侵权责任双重风险。企业获取商业信息需合法审慎，若明知信息源自他人违法行为，即使未主动窃取，仍构成共同侵权并承担连带赔偿责任。企业也应完善商业秘密保护机制，通过签订保密协议、技术加密等措施落实“保密性”要求，否则可能因证据不足丧失法律救济。唯有员工与企业共守法律红线，才能维护健康的市场生态。

文/佛山市新闻传媒中心记者原诗杰