聚焦四大任务 锻造新时代南海雄师
一图读懂 2022年南海区组织人事工作
扫码看“五个聚力” 推动组织人事工作高质量发展
4月7日，南海区召开2022年组织人事工作会议，对新时期南海组织人事工作进行动员部署。
2022年是党的二十大召开之年，做好今年组织人事工作责任重大。南海将出哪些新招、实招、好招，以高质量党建引领高质量发展，锻造新时代担当有为的南海雄师，为抓改革促转型打造现代化活力新南海提供坚强组织保证？一图带你看懂相关任务目标。
总体要求
加强党的创新理论武装，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，严密党的组织体系，建设高水平人才高地创新高地，锐意进取、狠抓落实，不断提高组织、编制和老干部工作的系统性和工作质量，为佛山争当地级市高质量发展领头羊、为抓改革促转型打造现代化活力新南海提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
任务目标
提升机关与基层党组织引领力
激发干部队伍战斗力
提升人才引育竞争力
增强机构编制驱动力
任务一聚焦平台搭建和雁阵规划提升机关与基层党组织引领力
确立一条主轴
构建贯穿区镇村社“一插到底”的基层党建引领社会治理动力主轴，实现“组织建设一联到底、村社队伍一管到底、基层治理一抓到底”。
完善“五挂钩”全方位直联村社制度
落实“三固定”直联常态化工作制度
建立直联引导“平战转换”机制
健全一张大网
推进党建网格和社会治理网格“双网合一”，着力构建功能定位科学合理、资源要素高度集约、上下联动同向发力、治理效能显著提升“一张网”。
深化三级党建网格建设
创建“智慧党建”掌上村居善治系统
建立“1+7+X”党建联动机制
明确四大抓手
落实大抓基层、大抓支部、大抓队伍、大抓服务系列措施，推动党建工作理念创新、制度创新、手段创新，使党组织成为基层治理与服务的主角。
大抓基层
●建立村（社区）大党委、大村（居）委
●推进村（社区）“两委”干部包片包点制度
●精准整顿软弱涣散村（社区）党组织
大抓支部
●推动机关党支部与经济社
（住宅小区）
党支部结对共建●落实重要事权清单管理
●实施经济社（住宅小区）党支部“三张清单”管理
●实施党支部“一线工作法”
●建立党支部战斗力指数
大抓队伍
●建强村社干部队伍
●壮大乡贤和志愿者队伍
●高质量做好发展党员工作
●提升党员教育培训主阵地建设水平●建立党员先锋指数
大抓服务
●实施抓党建促乡村振兴示范创建工作
●建设“1+7+N”10分钟党群服务圈
实施四项党建工作法
高位推动工作法
上下联动工作法
典型引领工作法
闭环管理工作法
四大主要任务
任务二
聚焦干部作风建设和梯队建设激发干部队伍战斗力
探索实施干部作风动态观测考核
●坚持正向激励与反向惩处“双向”发力
●探索构建“全周期动态观测、全过程码上奖惩、全链条结果运用”干部作风观测考核机制
加强干部队伍梯队建设
●开展“换届回头看”专项分析研判●发挥党校主阵地作用，统筹开展多类型多批次干部培训●重点抓好年轻干部培养，打造“青苗培育工程”
实施干部全面轮岗交流
●探索实施跨部门、跨镇街、跨系统交流●持续开展“442”干部挂职锻炼计划
任务三聚焦体制机制改革和服务模式转型提升人才引育竞争力
构建更加精准的人才政策体系
●突出高端引领，
靶向扶持重点产业领域的科技领军人才和紧缺人才
●强化市场导向，
激活用人单位对人才评价、培育、使用的主体作用
完善更加开放的引才聚才机制
●拓展粤港澳大湾区人才合作交流●深入推进广佛人才全域同城化●完善招商引资与招才引智的联动机制●加速引进一批带动性强、成长性好的人才和优质项目
探索更加灵活的人才服务模式
●撬动社会资源，推动人才服务市场化数智化转型●搭建人才创新全链条服务平台，加快智慧人才大数据平台建设●重点加强人才安居保障，建立人才住房投资运营和封闭流转机制
任务四
聚焦深化体制改革和优化管理手段增强机构编制驱动力
持续优化机构职能体系
●进一步优化镇街综合治理委员会、公共服务委员会、综合行政执法委员会“三大平台”建设
●探索建立事权下放准入、评估、听证机制
●进一步优化区直和镇街机构职能和体制机制
做好重点领域编制人事需求保障
●聚焦中心工作
，重点保障土地全域综合整治、教育医疗等领域的机构编制需求
●稳慎研究事业单位员额制管理改革
●加强队伍管理，创新工作方式方法，提高工作效率，精简财政供养人员
●深入开展机构编制监督检查
落实工资政策强化绩效导向
●深化事业单位绩效工资分配改革
●优化绩效考核指标体系
，探索开展镇街主题工作年
●强化绩效考核结果运用
，树立绩优酬优导向
●实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度
文/珠江时报记者 柯凌娜 通讯员/基石
