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■案情回顾杨某与某服务公司订立无固定期限劳动合同，约定其担任某项目部负责人。工作期间，有员工向公司举报杨某通过为多名员工多做出勤天数的方式侵占公司支付的工资等。经调查核实，杨某利用项目部负责人职权，为缺勤员工作满勤记载，制作虚假考勤，侵占工资金额达8万余元。杨某向公司递交检讨书认可上述事实，并于当日将侵占的8万余元工资上缴公司。

公司向杨某发出解除劳动合同通知书，以其违反公司员工手册相关规定为由与其解除劳动合同。杨某向劳动仲裁机构提出仲裁申请，认为其并未签收员工手册，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，虽然杨某提出本人未签收员工手册的抗辩，而公司也无法提供辩驳证据，但杨某制作虚假考勤侵占工资的行为已构成营私舞弊，给用人单位造成重大损害。最终，劳动仲裁机构裁决驳回了杨某的仲裁请求。

■部门说法根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；在制定、修订或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过相应的民主程序；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

南海区人社局、南海区总工会提醒广大劳动者，应当本着诚实信用、勤勉谨慎、善意合作等原则履行劳动合同义务，切勿以未签收规章制度或规章制度未作出明确规定作为自己不当行为的“挡箭牌”。

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整理/珠江时报记者吕翠华