■一方制药员工对DCS控制系统进行实时监控。

■欣创公司保安对进门的员工进行金属检测，确保打火机等隐患品不进入生产车间。

■欣创公司员工配合机器对合格品进行压板加工。

■一方制药员工检查药液真空浓缩情况。

■欣创公司质检员对板材进行检查登记。

春节假期已告一段落，当前，里水各企业全力以“复”，各生产车间工作逐渐“升温”。落实做好疫情防控及生产安全，是复工复产最重要的一门课题，对此里水镇在3月2日~4日期间，陆续开展6场复工安全指导工作专场培训班，进一步提高企业安全生产意识。

记者走访广东一方制药有限公司（下称“一方制药”）及广东欣创新材料科技有限公司（下称“欣创公司”），了解两家企业当前复工复产情况，以及帮助返岗员工状态快速“复位”的举措。

开展宣讲培训提高安全意识

3月2日上午，里水镇举行2021年首场春节后复工复产安全指导暨安责险宣讲培训班。开班仪式上，里水镇应急办副主任范智顺要求全镇各生产经营单位要严格落实安全生产主体责任，严把节后复工复产安全关，企业要全面落实“六个一”安全防范措施。

面对返岗复工高峰期等复杂形势，保证节后复产复工安全有序地进行，目前，里水采取线上“云课堂”全员培训、线下企业自主分散培训及由镇、村（社区）组织的专场培训等多种有效形式结合，全面开展全镇企业节后复工复产安全培训工作，务求各生产经营单位牢固树立“安全培训不到位就是重大安全隐患”的意识。

培训课上，广东省安全培训讲师郭卫兵重点讲解复工复产“六个一”安全防范措施和“八到位”工作要求。他提醒，广大企业主要做好企业主要负责人召开一次班子会议、制定一套严密的复工方案、组织一次全员安全培训教育、开展一次全方位的安全大排查、开展一次针对性安全评估和制定一个应急救援处置预案等“六个一”。

范智顺认为，此次培训学习进一步深化了企业节后复工安全教育和推动企业落实安全生产责任保险投保工作。希望各类生产经营单位要落实好各项复工复产安全措施，尽快利用线上“云课堂”平台开展一次全员复工复产安全培训，做到不培训不复工。

重温操作手册确保安全作业

在一方制药和顺厂区，记者跟随着员工的步伐，来到生产车间，正准备进入，一旁的工作人员示意停下。“严格守好进入车间的‘第一关’，这是对员工及产品的卫生安全负责。”原来，一方制药的生产车间有着十分严格的卫生标准，进门需出示粤康码，并进行测温登记，还需换上经过消毒的衣帽、鞋套方可进入。

“重新适应工作环境对他们来说并无影响，员工的生产安全才是值得关注的。”提取车间副主管周雅泉说，在车间的工作，都具有一定的设备操作性，操作不规范很容易导致安全事故的发生。对此，一方制药各车间都设有相应的安全手册，在复工前员工都已经重温了一遍。此外，一方制药还组织员工参加佛山应急管理线上培训，进一步提高他们的安全生产意识。

实际上，一方制药在正式复工3日后，每条生产线早已恢复往日效率，有条不紊地运转起来。有这样快速的复工复产成效，用一方制药纪委书记、生产中心总监毛福林的话来说，就是“归功于‘一方人’的安全、质量共识。”

“自复工复产以来，95%的员工已到岗，全部工序正常运转。”毛福林说，在新春前，超5成员工选择留在本地过年，新年除夕夜，一方制药还为留在里水的员工举办小型的“团圆”晚会，为他们送上节日补贴。企业暖心的举动，也让近7成留在里水及本地的员工选择在春节值班，随时为疫情防控物资供应做好应急准备。

“从上报的行程数据看，员工都选择在低风险地区过年，这也为一方制药的复工复产提供有力保障。”对于疫情防控，一方制药没有掉以轻心。在复工前，一方制药组织专人对厂区、生产区、办公区、食宿区等进行全面消毒，每位员工在返岗前，都需进行行程信息汇报，并配合做好疫情防控常态化阶段的防护措施。此外，一方制药正门出入口及员工用餐点，均有安排专人对进出的员工进行测温登记，确保员工在健康的前提下返岗。

值得一提的是，一方制药为返岗的员工提供为期7天的慢节奏“恢复期”，期间还会安排员工进行“结伴式作业”，这样的举措让到岗员工纷纷大赞企业的人性化管理。

“一方制药属于生产制造型企业，员工在生产过程中的安全尤其重要。”毛福林说，员工的安全与产品质量，一直是企业关注的首位，在为期7天的“恢复期”，员工可根据自身适当放缓工作节奏，有效地重温并熟练岗位操作方法；“结伴式作业”则是在“恢复期”内，同时安排两名员工同岗，让他们在工作中相互照应，更快地重拾工作状态，也能避免出现生产操作事故。

每日岗前培训提升员工意识

企业整体的生产效能能否重回轨道，取决于员工的复岗工作状态。记者在欣创公司见到，在厂区来来往往的员工，似乎早已重新投入到紧张的生产工作状态，正专注地进行着各自本职工作。在欣创公司UV板加工车间里，更是呈现出一番忙碌紧凑的工作景象。能如此快速地重新进入生产状态，离不开欣创公司对疫情防控及安全生产的“两手抓”。

“员工到岗率已达100%，员工已全力投入至生产中。”广东欣创新材料科技有限公司工会主席、总经办总监吴本仁说，车间生产工作能快速“复位”，得益于欣创公司的“正能量积分考核”+“每日培训早会”，既激发员工的积极能动性，也让他们安全复工复产。

拥有足够员工使用的疫情防控物资、落实做好返岗前的防疫措施，能让企业在确保员工健康的大前提下进行年后的快速起跑。欣创公司的员工在返岗前，首先要在进门前进行报到信息登记，上面详细记录了员工的去返时间、地点，以及核酸检测日期等。此外，欣创公司还在年前购置储备了42810个口罩、11千克消毒酒精等防疫物资，供员工在春节及日常中使用。在复工前一天，公司还对厂区的员工宿舍、生产车间、垃圾清理区等进行全面消毒。

事实上，要使企业的生产齿轮有序、高效地重新转动，离不开返岗员工的积极配合。欣创公司对原有的“正能量积分考核”进行增项，对返岗及时、状态恢复快的员工进行加分，在月度及年终考核时进行统一奖励。“正能量积分考核”还设有多类安全知识培训的加分项，如主动参与安全生产培训、主动担任安全生产知识讲师等，以评优奖励的形式，营造安全生产浓厚氛围。

在每天早上，欣创公司每个车间都会传出阵阵“安全声”。原来，是他们在进行“每早必读”。“通过每个车间的主任组织，班组长带领、带读的方式，让员工每日返岗前进行适量的安全生产培训，提升返岗员工的安全生产意识。”吴本仁说，公司还设有“每日必讲”，由每个车间的班长在下班前、次日上班前，在“日常安全汇报工作”微信群里汇报所在车间员工的工作、生产情况，并总结员工操作中的不足，及时制定好翌日的工作计划，不断规范复工复产后员工的生产作业。

“预计今年的增长目标达到30%以上，目前欣创公司的订单相比去年同期增长了近30%！”吴本仁说，产品质量固然要考虑，但员工的健康更为重要，欣创公司今年准备对部分生产设备进一步更换或升级，增加吸尘器设备，不断优化用工环境、减少员工的体力劳动，也能确保员工在无尘的健康环境下作业，把员工的生命和健康放在第一位。

文/珠江时报记者陈志健刘伟鹏通讯员陈靓吴本仁图/珠江时报记者刘伟鹏