■苏志敏从桂城“创熟”治理案例着手，为大家讲解社区治理妙招。（通讯员供图）

珠江时报讯（记者/李冬冬通讯员/王小姬黄婉雅陈宛彤）如何凝聚红色力量并融入社区建设中去？桂城尖东社区一直在探索。7月8日晚上，桂城尖东社区党总支举行第52期党员读书会，邀请桂城街道“创熟”课题组组长苏志敏开展“创熟”宣讲会，向党员讲述勇于担当、善于作为的“创熟”故事。

搭平台共同参与社区治理

什么是楼长，如何在社区治理中发挥作用？遇上小区治理难题，如何促进党员多方参与，形成合力？在活动开始前，尖东社区党总支部书记吴镇华结合小区治理的困惑引导大家深入思考。带着这样的疑问，在读书会上，苏志敏从桂城“创熟”治理案例着手，为大家讲解治理妙招。

“无论是区域核酸检测，还是宣传疫苗接种，每当社区有需要之时，总会看到红马甲的身影，他们就是到社区报到的在职党员。”苏志敏说，把党员组织动员起来，搭建平台建立完善对话沟通机制，可以提升党员参与治理的能力，并把党员发展成楼道自治小组成员，邻里间形成包容互信的情感共同体，这样的模式不仅进一步推动小区善治，还可以让自身物业增值，最终受益的还是居民。

“尖东党员读书会已经开展多年，现在是第52期了，我们通过读书会不仅加强了政治学习，还希望搭建平台让党员达成共识，一起参与小区建设，找到更多创熟同路人，讲好小区的治理故事。”吴镇华的分享引发大家共鸣，更加坚定社区党组织团结在职党员力量的决心，凝聚街坊会、楼长、物业共同“创熟”，推动社区治理。

社区治理注入红色力量

尖东社区有多个住宅小区，常住人口超2万人，其中万科金域蓝湾有52栋住宅楼，合计4700户，居民来自五湖四海，新市民占比超过七成。如何才能使居民跨越风俗、语言、文化的差异，在小区里、楼栋内缔造浓厚的邻里情？如何才能使居民走出家门、融入社区、服务社群，对社区产生归属感，助力基层善治？

为探索解决这些治理难题，2013年，尖东社区金域蓝湾成为桂城第一批推行楼长制的试点小区，坚持成熟一个发展一个的原则，专心培育楼长。从金域蓝湾首批5名楼长，到2017年将“蓝湾楼长制”经验在尖东利海半岛花园小区进行推广和宣传，如今尖东社区已成功培育出正式楼长111名、楼长骨干16名，其中不乏党员，并建立起支撑楼长日常运作的管理制度，协助楼长自治服务逐步走上轨道，成效显著，楼长项目已成为尖东社区的品牌项目。

今年2月，住房和城乡建设部办公厅、中央文明办秘书局公布“加强物业管理共建美好家园”百大典型案例，佛山有两个小区上榜，万科金域蓝湾小区正是其中之一。“当时得知这个消息非常开心，小区建设得好，就是把群众工作做得好，这里有专业的物业服务和成熟的创熟经验，未来，我们要继续行动起来，讲好蓝湾创熟治理故事……”苏志敏说，在场的党员要坚定信念，明确自己的责任与担当，进一步做好基层“创熟”治理工作。

从岗位履职延伸到社区服务，在职党员发挥先锋带头作用参与小区志愿服务，传递着社会正能量。下阶段，尖东社区党总支将凝聚在职党员力量发展成为楼长队伍，更适切解决群众揪心事、烦心事，为社区治理注入红色力量，推动“惠从党来”的楼长品牌服务落地生根。