■丹灶镇总工会为新市民青年职工搭建交流互动平台。

■新市民职工享受“一站式”体检服务。

“丹灶，是一个能够实现人生理想的地方。”丹灶新市民职工李栋在毕业时同时被深圳的央企、广州研究所、广州高校等单位录用。在综合考虑了平台的高度、团队的实力、未来的发展前景等因素后，他选择了扎根丹灶。

随着丹灶经济的迅猛发展，一批又一批新市民职工从四面八方汇聚到这里，成为丹灶的建设者和创业者，为城市发展注入源源不断的活力。据统计，目前丹灶常住人口约27万人，其中新市民人口约13.7万，占比超过全镇人口的50%。

在丹灶这个“新家”中，如何使新市民职工留得住、融得进、能发展？丹灶镇总工会围绕新市民职工成长周期，给出了做好新市民服务工作的答案。

聚焦“新”需求

让职工有所盼

留得住人、安得下心，首先需要解决新市民职工成家立业的“终身大事”。

黄思源是南海区引进的人才，目前在佛山仙湖实验室担任绿氢绿氨中心工程师，主要负责电解水制氢技术研究与产业化。而他的妻子张婉华，则是丹灶本地人，担任学校的心理老师。

黄思源和张婉华在去年2月丹灶镇总工会举办的新春嘉年华活动中认识。“工会组织的活动设置了多个游戏环节，让我们能在轻松愉快的互动交流中寻觅知音、邂逅幸福。”黄思源说。

丹灶镇总工会持续开展职工交友联谊活动，为新市民青年职工搭建了交流互动的平台，同时也更加紧密地团结青年职工，让青年职工在丹灶安心、安家、安业。2024年，丹灶镇总工会已开展4场青年职工交友联谊活动，吸引了300多名职工参与。

吸引新市民来丹灶，也要让他们在丹灶有所作为。近年来，丹灶镇总工会聚焦人才反映强烈的技能提升需求，通过搭建“培训+竞赛”提升平台，引导新市民职工学技术、钻业务、强本领，有效提升新市民职工个人技能素质，为产业高质量发展赋能增效，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为新市民职工建功立业提供有力的支持。

郭彩仪在今年的丹灶镇养老护理员项目技能比赛中获得了三等奖，并因此获得了相关的技能证书。得益于工会组织的技能培训，郭彩仪掌握了一技之长，不仅吃上了“技术饭”，也让她晋升空间变大了，能够稳定下来长期发展。

关爱“新”家庭

让职工无所忧

丹灶的高质量发展离不开新市民职工的辛勤付出，在工作之余，新市民职工最牵挂的就是自己的孩子。

“我的两个小孩都参加过工会的夏令营，通过体验不同的课程，不仅丰富了他们的暑期生活，也让他们收获了成长和友谊。”新市民职工石女士说，双职工家庭对孩子暑假的看管问题非常头疼，工会帮带娃，不仅减轻了家长的经济负担，还让他们更放心地投入到工作中。

为了解决新市民职工子女假期“接送难”“看护难”的问题，丹灶镇总工会创新优化服务方式，为职工解“愁”，组织村（社区）工联会、企业工会在今年开展了9场职工子女夏令营活动，吸引了包括新市民、新业态在内的330名职工子女参加。丰富的活动形式让孩子们学习技能、开阔眼界的同时，感受丹灶之美，帮助他们更好地融入在丹灶的生活。

同时，丹灶镇总工会依托南海区工人文化宫（丹灶宫），定期举办形式多样的活动，将工人文化宫打造成为新市民职工的乐园和学堂。目前，丹灶镇总工会已开展了7场职工家庭活动，惠及了包括新市民职工在内的200多名职工。

强化“新”服务

让职工有所得

一座城市能让人们产生归属感和认同感，并实现双向奔赴，显然不仅与城市面貌、基础设施有关，也不仅与城市所能提供的职业前景、经济收入有关，还与城市能赋予人们的获得感息息相关。

做好新市民职工这篇文章，如何留得住人颇为关键。

今年以来，丹灶镇总工会推出了一系列贴心服务，不断擦亮服务新市民职工的“工”字特色品牌。

在健康保障方面，丹灶镇总工会今年开展健康服务送上门活动，让新市民职工在“家门口”就能享受到“一站式”体检服务，全方位保障职工的身体健康，惠及850多名新市民职工。

在关爱帮扶方面，丹灶镇总工会通过开展夏日送清凉、慰问困难职工、情暖劳动者等活动，用温馨的服务让新市民职工感受到工会“娘家人”的关怀，体会到“家”的归属感和幸福感。同时，丹灶镇总工会定期在微信公众号和粤工惠线上平台推出送福利活动，进一步加强与新市民职工的联系。今年以来，已有超2000人次新市民职工受益，受到广泛好评。

在权益维护方面，丹灶镇总工会通过开展送法进企系列活动，增强新市民职工法律意识和依法维权能力。同时，聘请专业律师团队定期开展驻点律师服务，为新市民职工提供免费专业的法律咨询服务。

这一系列举措，为丹灶新市民职工的成长、职业发展和幸福生活铺设了“宽广跑道”，实现了城市与新市民的双向奔赴、互相成就。

接下来，丹灶镇总工会将不断创新服务方式，站在新市民职工的角度出发，想职工之所想、急职工之所急，以贴心、高效服务让新市民职工宾至如归、融进丹灶、安心发展。

文/图佛山市新闻传媒中心记者陈时然通讯员黄淑兰