珠江时报讯记者李福云通讯员詹柱华康杰红报道8月20日~21日，狮山举办2024年“一镇一品”人社政策宣讲交流会，首次聚焦“亿元企业”，普及人社奖补政策，助力解决亿元企业常见痛点问题。会上，“亿元企业‘狮+100问’”课程包首创发布，精准服务狮山本土“亿元企业”。两天共300多家企业代表参加了交流会。

狮山作为产业重镇，拥有门类众多、供应链和产业链较完备的制造业基础，截至2024年5月底，狮山共有各类经营主体超14万家，其中工业企业超1.6万家，规上工业企业1800多家，“亿元”企业超350家，居全区之首。

在前期工作中，南海区人力资源和社会保障局狮山分局（下称“区人社狮山分局”）通过大量的走访调研，充分了解“亿元企业”在发展过程中的痛点难点疑点，并精选了其中100个比较有代表性、典型性的问题，与智库专家团队共同探讨分析，为亿元企业量身定制了“狮+100问”课程包。

“狮+100问”涵盖了就业培训、劳动关系、社保关系、社保待遇、社保稽核五个方面的相关问题，从根本上补齐企业在高质量发展过程中的政策认知缺口；同时，“狮+100问”设置了线上H5版本、电子书版本、实物手册版本，方便更大范围地传阅和宣传。

“员工入职1年，因工伤8级伤残，企业应付多少？”“工作超10年的老员工，他与公司签订的合同到期了，想要转为无固定期限劳动合同，公司可以拒绝吗？”在交流会上，来自“亿元企业”的老板和HR们，抛出了一个个问题，相关负责人一一解答。

“我们非常迫切需要与政府部门和专家进行链接。”广东百合医疗科技股份有限公司HR代表直言，当企业体量和发展达到一定规模时，会遇到许多新的问题和难点，需要专业的力量予以支持和指导。

为了让政策宣讲的效果深入人心，区人社狮山分局充分链接佛山技师学院、优秀实战企业代表、人力资源协会、南海农商银行等资源，创新宣讲形式，通过情景剧、分享沙龙、以案说法等多样形式，帮助企业多场景、多角度了解人社相关政策，多维度实现人社“零距离”、服务“金标准”。

“以前的宣讲形式，都是我们在输出，企业被动在接收。今年我们想创新形式，让企业自己以案说法、参与宣讲，让企业更有参与性、融入感更强，有效提升人社政策宣讲的知晓度、普及度。”活动上，区人社狮山分局局长潘志杰表示，接下来“狮+100问”还会不断地更新，100个问题有可能变成1000个，“只要企业有问，我们就有答，这是我们服务的宗旨。”