南海普法

    ■普法案例

    A健康公司招聘招标采购合约部经理，要求应聘者在中型房地产企业主导过招标、投标工作5年以上。彭某应聘该职位时，在《职位申请表》工作经历一栏记载，其在某地产公司有上述工作经历，并签名承诺该表所填资料均属实，如有虚假或隐瞒，愿接受立即开除处分。

    2019年3月，彭某入职A健康公司担任招标采购合约部经理。2020年7月，A健康公司以彭某工作能力、态度不好，工作出错、经多次教育未改进为由解除劳动合同。彭某要求A健康公司支付违法约定试用期赔偿金、未休年休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金。

    经法院查明，彭某在其《职位申请表》中填写的某地产公司及下属公司无任职记录，最终判决，彭某在应聘时存在工作经历造假行为，构成欺诈，其与A健康公司签订的劳动合同无效，彭某全部诉讼请求被驳回。

    ■部门说法

    南海区普法办提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。