南海普法

    普法案例

    陈某系广东某公司A区分公司员工，因业务调整，公司将陈某调往B区分公司上班，陈某不服从该安排，连续几天未到新岗位报到，也没回到原岗位上班。公司向其咨询原因，陈某也没有答复。于是，该公司作出与陈某解除劳动合同的处理。

    陈某遂提起劳动仲裁，要求广东某公司A区分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委员会对该项请求未予支持。陈某不服该仲裁裁决，向A区法院提起诉讼，要求A区分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等款项。庭审中，陈某称其收到调岗通知后，经过考虑，不接受调岗。A区法院认为，陈某签收了《员工手册》等材料，已知悉公司的相关规章制度，清楚严重违纪的情形及后果。

    根据劳动合同约定的工作地点，陈某入职A区分公司，即视为其选择的工作地点为佛山市，B区分公司与A区分公司均属广东某公司下属分公司，均在佛山市。广东某公司A区分公司安排陈某到B区分公司工作，属于用人单位合法行使用工自主权，陈某不接受公司调岗，可与公司进行协商，但应当遵守用人单位规章制度。因此，陈某主张A区分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。

    部门说法

    南海区总工会提醒，根据《中华人民共和国就业促进法》第八条第一款规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位因生产经营需要，对劳动者的工作岗位、工作地点进行调整，是行使用工自主权的重要内容。劳动合同已经明确约定了工作地点，用人单位在约定范围内进行调岗并无不当。

    劳动者对调岗有异议，可与用人单位协商，但应当遵守用人单位规章制度，不能以消极怠工的方式进行对抗。劳动者拒绝到新岗位报到，也未回原岗位上班，构成旷工，按照用人单位规章制度规定属严重违纪的，用人单位可与劳动者解除劳动合同。

    文/佛山市新闻传媒中心记者原诗杰