南海普法

    小丽在即将毕业时与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定小丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿甲公司1万元。4个月后，小丽入职甲公司工作，又与该公司签订了3年期的劳动合同，约定试用期为4个月。试用期内，小丽可提前书面通知甲公司解除合同，并在工作交接完毕后离开公司。

    签订合同3个月后，小丽按劳动合同要求向公司提出书面辞职，甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。小丽向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。小丽遂向法院提起诉讼，最终判决小丽与甲公司解除劳动合同，且不必交付违约金。

    南海区普法办提醒，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订协议不是劳动合同。就业协议只是对学生就业过程进行约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。

    对于已经签订就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。

    整理/珠江时报记者原诗杰