桂城通过系列培训引领社区头雁迈向“卓越”
实地调研取经 沙盘演练破题
■桂城各城市社区党组织书记到祖庙街道参观学习。
■各小组上台汇报课题。
“竟然有沙盘演练，气氛跟年轻人培训一样活跃。”“课堂内容让我们对如何带领团队、如何激发队员积极性和引领社区发展有极大的帮助。能让我们产生共鸣，引发思考”……
2月10日下午，为期3天的桂城“头雁聚思汇”系列培训第一期暨社区党组织书记“卓越领导力”集训班圆满结课。此次集训，桂城党校以“提升领导力”为方向，创新课堂形式，让社区党组织书记思维动起来、活起来。
走出去带回好经验
2月8日下午，集训第一站，桂城各城市社区和农村社区的党组织书记兵分两路，分别前往南海狮山招大社区和禅城祖庙街道现场观摩学习。
招大社区位于狮山镇东南部，在2022年南海区第二季度农村人居环境整治考评中获评第一名，是南海区乡村振兴共建示范优秀村（居）。
鱼塘碧绿、栈道雅致、墙绘精美、繁花盛开……行走在招大社区招北经济社的街巷间、公园里，如同走进浪漫的欧洲风情小镇。现场，各社区党组织书记纷纷一边拍照一边分享。眼前花团锦簇、风景秀美的花园式村居，由招大社区自行设计。
“这些公园非常有艺术性，作为社区干部，我们要进一步提高审美。”夏南二社区第一书记曹艳芳感叹道，要将招大社区的优秀做法，结合社区实际学以致用。
另一边，禅城区祖庙街道兰桂社区、同华社区在共享社区建设、做好老旧小区改造文章等方面的经验成效同样吸引了桂城各城市社区党组织书记们的目光。
“让我印象最深刻的，是他们打造的智慧平台。在信息化的时代，智慧平台打破了时间和空间的局限，既能让居民少跑路，处理起事情来更加高效。”桂园社区党委书记邹敏芳现场看到，线上智慧平台为居民、物业、社区、职能部门等搭建起一个交流平台，业主们能在平台上发表意见、参与表决。
他山之石，可以攻玉。走出去取经问道，不仅开阔了社区“头雁”的眼界，也能让“头雁”们取长补短。
“听了招大社区乡村振兴的工作经验，感触比较深的是我们要提前做好全村规划，而不是发现哪里有问题再去补哪里。这正是我们接下来要思考的一个方向。”曹艳芳说。
沙盘演练破解难题
2月9日、10日先后开展的《教练领导力（团队管理、下属激励与培养）》和《创新加速器》两个培训课程，让学员们在轻松活跃的课堂氛围和互动中产生共鸣、引发思考。
《教练领导力》课堂上，学员们被分成不同的组别，在面对面交流中思想碰撞，在组与组的比拼中互相学习、比拼赶超。在讲师幽默风趣的讲解和一环接一环的互动中，学员们纷纷上台分享、自我剖析。
“态度决定行动。要用更好的态度完成每一项工作。”东二社区党委书记杨再兴分享自己最喜欢的一句话。
“我选的这张图片上有一个大爱心，因为我觉得社区工作的核心在于‘人’，做‘人’的工作首先就要有爱心。”每位学员上台前各自选择了一张视觉卡片，桂园社区党委书记邹敏芳说出自己选择卡片的理由。
10日的《创新加速器》课程通过沙盘演练的模式，将城市社区和农村社区党组织书记混合分成6小组，一起找出具有共性的课题进行研究。其中，有探讨“头雁工程的培育（社区党组织书记成长计划）”，有分析如何解决停车难问题、打造“四小园”、通过乡村振兴相关方案，有研究怎样培育后备干部、解决电动车入室充电（停放）等。
面对同一个具有共性的课题，不同社区党组织书记处理问题的思维和表达方式各具风格，小组成员在思想碰撞中开启头脑风暴，在打破思维惯性的同时，发挥和融入各自的思考及经验，在解决问题的过程中不断提升着团队的合作能力。
打造“金牌头雁”队伍
“头雁领航、雁阵齐飞”，作为社区的“头雁”，党组织书记的眼光和思考，对社区的发展和治理起到非常关键的作用。
一直以来，桂城十分重视社区党组织书记的思想解放和领导力提升。从2020年制定的桂城大讲堂——“头雁聚思汇”工作方案，到2022年实施的“红色源动力”工程，桂城党校专题打造的“头雁工程”精心设置不同主题培训，助力社区党组织书记开阔思维眼界、交流工作经验、增强党性修养。
培训班上，桂城街道党工委委员梁启聪要求各社区党组织书记善于学习，勤于思考，将培训班中学到的内容、受到的启发运用吸收好，认真思考如何完善和落实“书记工程”。
文/珠江时报记者刘杭通讯员
/何绮薇图由通讯员提供
