珠江时报讯（记者/曾雯通讯员/陈标兵马振杰）3月14日下午，南海法德大讲堂走进本田汽车零部件制造有限公司，邀请广东至高律师事务所律师郑宇佳为企业管理层人员讲解企业人力资源法律风险及其防控。

    “如何规避用工风险？增强用工风险防范意识，谨记兼顾三件事，分别是招聘与入职时风险防控、人力资源精细化管理、员工离职风险预防。”郑宇佳首先提到招聘与入职时风险防控，要防范应聘者求职的不实信息。

    企业招聘录用时，要了解应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、综合技能水平、健康状况等基本情况。姓名是否真实（防止冒名顶替或用假名），年龄条件（避免录用16周岁以下童工），就业状况（避免连带责任），注意有无竞业限制（避免不正当竞争）。

    在人力资源精细化管理方面，郑宇佳提到劳动合同签订风险防范。用人单位要建立先签合同后用工的良好习惯，最迟应在用工之日起一个月内签订劳动合同。原有劳动合同到期后，双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留相关证据。

    宣讲现场，郑宇佳结合案例，以案释法，既有理论概括，又与实际案例相结合，生动形象、内容丰富，让现场的管理人员对企业人力资源法律风险及其防控有了更深入的了解。宣讲互动环节，参与人员积极踊跃发言，并认真记录相关案例涉及到的法律知识点。

    南海法德大讲堂将不断汲取新时代法治文化的力量，凝聚新时代道德文化的力量，为南海形成依法治理及法德共治的良好局面做好服务，以法治力量助力南海持续优化提升营商环境，推动全区高质量发展。