■南海首批选派208名干部到基层锻炼和挂职培养。（资料图片）

6月5日，南海区召开党员干部“守底线、强担当、提效能”作风建设推进会，启动年轻干部挂职培养“442”三年规划，首批选派208名干部到基层锻炼和挂职培养，选派平均年龄为历年最低，选派规模为历年最大，以激励全区党员干部干事创业、担当作为，勇当推动南海高质量发展的改革尖兵。

2020年是党的基层组织建设三年行动计划收官之年，也是南海建设广东省城乡融合发展改革创新实验区的全面启动之年。为抢抓发展新机遇，提振党员干部精气神，今年初，南海区第十三届党代会第五次会议对“守底线、强担当、提效能”专项行动进行了部署安排。

今年3月，南海区委以1、2号文的形式印发《中共佛山市南海区委关于推动基层党组织全面进步全面过硬的十项举措》和《中共佛山市南海区委关于推动干部守底线强担当提效能的意见》，在全区上下掀起一场干部作风革命、治理效能革命。

改革创新,是时代精神的最强音，也是南海党员干部最鲜明的特质。南海深入开展“守底线、强担当、提效能”干部作风建设，建立“一线淬炼”培育机制，目的就是选派干部到基层一线、攻坚火线锤炼，以急难险重、矛盾叠加的关键岗位考验干部，擦亮南海干部“改革闯将”本色，锻造一支敢为人先、敢打必胜的南海雄师。

根据工作安排，区委每年将从区直机关企事业单位选派不少于40名年轻中层干部、40名新转正（入职）干部到镇街、村居挂职锻炼，选派不少于20名镇街年轻干部到区直以上单位挂职提升，积极引导系统内干部挂职锻炼，用三年时间重点培养300名以上优秀年轻干部。

南海区委常委、组织部部长潘伟华表示，将按照区委部署，落实领导责任，创新完善机制，凝聚党员干部力量，不断提高新时代基层党的建设质量，推动党员干部敢于担当作为，为奋力开创新时代南海高质量发展新局面作出应有贡献。

文/珠江时报记者柯凌娜