南海普法

    ■案例简介

    张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。该科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该科技公司支付张某加班费。

    ■部门说法：

    本案的争议焦点是张某订立放弃加班费协议后，还能否主张加班费。

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。

    ■相关链接

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    整理/珠江时报记者原诗杰