南海普法

    案例简介

    大学毕业后，小艾顺利找到了一份称心如意的工作。不料，工作几个月后，她的上司黄某经常在晚上给她发性骚扰的图片和文字信息，并以辞退威胁，逼迫她做他的“情人”。小艾感到很害怕，最后在家人的鼓励下向单位纪检部门反映该问题。收到小艾的投诉后，公司怎么做才得当？

    部门说法

    根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

    根据《中华人民共和国民法典》相关规定，本案中，黄某对小艾的行为属于性骚扰，其公司有责任对小艾投诉的问题进行调查处理，并对黄某作出相应处置，以防止和制止其利用职权、从属关系等实施性骚扰。

    相关链接

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