珠江时报讯记者汤晓冰报道3月18日，南海区区长王勇率队开展人才培育与招聘专项调研，深入广东鼎耀工程技术有限公司、南海开放大学实地考察，并召开专题座谈会。王勇表示，南海将人才视为高质量发展的“第一资源”，通过政策创新、机制突破和生态优化，全力构建“近悦远来”的人才发展新高地。

在广东鼎耀工程技术有限公司，调研组了解到，这家以BIM技术为核心的数智化企业正面临研发与应用端双重人才压力。企业负责人提出，希望与院校合作开展“订单式”人才培养，定向输送符合产业需求的技能人才。

王勇回应，建筑行业服务企业需以技术创新驱动竞争力提升，建议鼎耀技术建立人才培训机制，延伸服务链条，不仅要为建筑业提供技术解决方案，更要成为行业人才成长与技工增值的孵化平台。政府将推动校企深度对接，实现人才培养与产业需求“同频共振”。

在南海开放大学，调研组实地考察了酒店管理专业实训基地。该校通过校企合作，将餐饮、茶艺、客房服务等实操课程与企业岗位标准结合，打造“入学即入职”的培养模式。王勇指出，职业教育需打破传统学科界限，加强与本地产业的联动，下一步将强化职业院校专业设置的动态调整机制，“产业需要什么，学校就教什么。”

座谈会上，区人才工作局、区教育局、区人社局分别提出2025年人才工作设想，核心围绕以赛带训锻造“数字工匠”、政策“补丁”强化产才适配、职教改革贯通“中高本”培养等方面，以更开阔的胸襟、更创新的机制、更温暖的服务，打造近悦远来的人才强磁场。

近年来，南海人才工作成效显著。随着数字化、智能化浪潮席卷制造业，南海正以产教融合为支点，撬动人才链、产业链、创新链的深度融合，为打造大湾区智造高地夯实人才根基。王勇强调，要树立“五个意识”，做好人才工作。

一要有党政机关“打头阵”的政治意识。党政机关必须扛起党管人才政治责任，领导干部要主动担当，把人才作为中国式现代化建设的主体力量，确保党中央决策部署落地见效。

二要有拼抢资源勇争先的战略意识。以“人才是第一资源”强化竞争优势，聚焦科技转化与金融赋能双轮驱动，巩固“人才-产业-区域价值”良性循环，保持战略资源集聚领先地位。

三要有产教融合走在前的改革意识。推进产教融合纵深改革，动态分析企业用人需求，推动教学内容对接技术前沿、教学过程嵌入生产场景、人才评价衔接实践标准，构建教育链与产业链共生体系。

四要有政企联动做示范的创新意识。坚持“政府主导、企业主体”协同创新模式，充分发挥政府资源调配和政策设计优势，打造一流的营商环境，同时强化企业用人主体地位。

五要有海纳百川聚人才的开放意识。通过建立省商会直通车机制、完善新市民融入体系等创新举措，向全球彰显“来了就是南海人”的开放胸襟。