荔湾、南海人才合作再上新台阶，共建“人才高质量发展合作区”
六大方面聚合力打造引才聚才“强磁场”
■人才合作赋能高质量发展圆桌论坛上，专家学者为荔南人才工作建言献策。
双城起势，荔南人才合作再上新台阶！
6月6日，广州市荔湾区、佛山市南海区举行共建“荔湾—南海人才高质量发展合作区”启动仪式，两区将围绕身份互认、平台互通、交流互动、队伍共育、引智共办、服务共享六大方面展开合作，携手共建聚才“强磁场”，力争到2025年底打造成为省内乃至国内具有影响力的区域人才合作品牌。
荔湾南海在全省率先共建“人才高质量发展合作区”，是推进广佛全域同城化、共建大湾区广佛极点的主动之为。会上，南海区委书记顾耀辉诚邀各路英才走进荔南、兴业荔南、扎根荔南，共享区域高质量发展的新机遇、新未来，开启一场与荔南共同成长、彼此成就的“相向奔赴”。
/战略互融/夯实人才区域合作基础
人才是区域高质量发展的第一资源。地处粤港澳大湾区广佛极点核心区的荔湾和南海，作为广佛共建“1+4”高质量融合发展试验区，海纳百川，求贤若渴。地缘相近、人文相通的荔南两区，从官方到民间一直保持着良好的交流互动。
特别是2009年广佛同城建设启动以来，两区一直担当着“排头兵”角色，在产业协同、环保共治、服务通办、人才交流等方面开展了一系列探索。
2016年，荔湾、南海签订区域人才合作框架协议，携手构建人才发展大格局。2021年，《广佛人才全域同城化合作协议》签署，两市提出共建“广佛制造业人才走廊”，在人才政策对接、开展招才引智活动、推动科技成果转化、人才平台资源共享等方面加强合作。去年，《广佛全域同城化“十四五”发展规划》发布，把“广佛同城”推向“广佛全域同城”。
潮涌大湾区，共饮珠江水。如今的荔湾和南海，交通设施互联互通、城市配套日益完善、科创要素加速流动、政务服务高效便捷，推动区域人才高质量协同发展正当其时、大有可为。
6月6日，在广佛两地区域人才合作框架的基础上，荔南两区签订《广州市荔湾区佛山市南海区共建“荔湾—南海人才高质量发展合作区”框架协议（2023-2025年）》，推动荔南人才合作从1.0版本向2.0版本迭代升级。
框架协议提出共建“人才高质量发展合作区”的总目标，明确到2023年底，初步建立“荔湾—南海人才高质量发展合作区”实践样板，到2025年底，打造省内乃至国内具有影响力的区域人才合作品牌，推动两地人才资源、创新要素实现共商、共建、共管、共享、共赢。
“荔湾和南海同处大湾区核心位置，自古人杰地灵、人才辈出，各类人才在两地之间交往交流十分密切。”荔湾区委书记刘晨辉指出，荔南合作共建“人才高质量发展合作区”，将更好促进人才身份互认、优惠政策共享、人才交流互动和科研项目合作，进一步激发职能部门用人主体开展人才工作的积极性、主动性和创造性，优化两地人才发展生态，为广大人才逐梦大湾区、圆梦大湾区提供更多的便利。
中山大学粤港澳发展研究院穗港澳区域发展研究所所长、教授、博导张光南认为，广州荔湾、佛山南海通过双城联动、优势互补、共同招才引智，起到了先行示范效果。在清华大学文创院原副院长、西樵山书院执行院长殷秩松看来，荔湾南海都是岭南广府文化核心起源区，同城、同文、同人，两地人才在深厚的文化积淀下，将会产生更大的化学效应。
/六大品牌/强化广佛全域同城化人才支撑
仪式上发布了两地区域人才合作六大品牌。未来，荔湾、南海将围绕身份互认、平台互通、交流互动、队伍共育、引智共办、服务共享等六大方面展开深入合作，持续提升两地人才的归属感、获得感和满足感，全力强化广佛全域同城化人才支撑。
跨区域人才互认是人才一体化发展的趋势之一。人才身份互认、人才服务共享，是本次荔南人才合作互促共融的一大亮点。两区提出探索建立两地人才互认信息库，推动荔湾区英才卡与南海区优粤佛山卡服务项目互认；探索建立人才项目申报查重机制，推动建立两地人才诚信清单，为人才在两地间顺畅流动、良性互动提供便利。
锚定高质量发展目标，两区将在平台互通上下功夫，鼓励两地人才、企业与相关机构在智能制造、生物医药、文化创意等领域开展合作，相互邀请参加青年创新创业大赛、项目洽谈会、投资对接活动等，推动举办两地科技成果转化对接活动，唱好区域人才赋能增效“重头戏”。
此外，为密切两地人才交流互动，荔湾与南海将联合举办研修班、联谊沙龙、文体赛事等活动，特别加强青年人才互动，不断促进人才、技术、资金等创新要素流动，激活高质量发展活力。
同时，两区打出“队伍共育+引智共办”组合拳。一方面，建立高技能人才、文化人才和青年人才的共同培养机制，加强两地人才的学习交流、技能培养、职业教育；另一方面，共创联合引才品牌，举办人才合作年会，定期交流人才供求信息，轮流或联合举办人才招聘会。
两区以人才服务共享为落脚点，通过深化区域人才合作全面优化人才生态，探索建立政务服务跨城通办机制，共建人才服务联盟，为各类人才提供诊疗绿色通道、景点游览优惠、商家折扣优惠等服务，打造“荔南人才之家”，建立荔南人才载体俱乐部，不断营造近悦远来的良好区域人才环境。
“在广州荔湾和佛山南海两地往来的工作生活经历，让我深刻感受到荔南两地对人才的重视，享受到了两地在创新创业、人才培养、住房安居、子女教育等方面对人才的全方位支持与照顾。”会上，南海区人才代表、国家高层次人才、广州医科大学再生医学与3D打印转化研究中心主任、瑞程医学科技有限公司首席科学家张智勇分享了在荔南创新创业、安家生活的经历。
/区域流动/以人才“关键变量”撬动发展“最大增量”
蓝图已经绘就，关键在于落实。
南海区委组织部副部长邹冠飞表示，两区希望将人才合作从握手变成拥抱，“南海与荔湾加深人才合作是第一步，未来希望有更多城市、更多区域与我们牵手、合作。”
合作区的共建向两地人才释放出众多利好，也更好地吸引集聚大湾区英才。作为南海的人才代表，国家级非遗文化项目南海区咏春传承人、叶问入室弟子董崇华十分期待此次荔南人才合作，“接下来我们将和荔湾开展更多的武术交流活动，加深两地的文化交流。”
南海是制造业大区，荔湾则提出大力发展以现代都市工业为重点、生产性服务业和商贸业共同发展的实体经济。两地的产业体系存在着很强的互补性。
刘晨辉表示，希望以本次人才合作为抓手，通过产业人才的交流互动，促进产业体系的优势互补，进一步推动知识、技术、资金等要素互联互通，推动两区在产业发展上深度融合，互利共赢。
顾耀辉谈到，南海将以此为新起点，与荔湾紧密联系、携手努力，加快推进广佛湾建设，在科创、产业、人文等方面开展更广领域、更高水平、更深层次的合作，为两地人才弄潮竞帆、大展宏图创造更优良的环境、提供更广阔的舞台。
未来，荔湾、南海将深化开展多层次、宽领域、全方位的区域人才合作，以人才“关键变量”，撬动发展“最大增量”，奋力开创区域人才创新融合发展新模式。
六大工作品牌
人才身份互认
●探索建立两地人才互认信息库，将荔湾区英才卡与南海区优粤佛山卡服务项目进行互认，逐步实现人才政策对标、身份互认、服务共享。●探索建立人才项目申报查重及通报处理机制，建立两地人才诚信清单。
人才平台互通
●建立两地招商引智信息交流机制，成立“荔南人才载体俱乐部”。●鼓励两地人才、企业、相关机构合作开展多领域课题研究、科研项目合作。●定期互邀参加青年创新创业大赛、项目洽谈会等人才活动，举办两地科技成果转化对接活动。
人才交流互动
●联合举办联谊互访、沙龙、文体赛事等人才活动。
●组织同领域、同行业、同类别的人才集中开展研修活动。
●每年6至9月开展荔南青年人才实习见习行动。
●举办荔南青年企业家互访研学活动。
人才队伍共育
●面向急需紧缺人才、高技能人才、非遗人才和青年人才，通过举办专题讲座、技能培训班、远程职业教育等活动，多形式开展人才培育。●不定期举办或互邀参加发展论坛、交流研讨、行业峰会等。●探索搭建两地非遗传承人培养平台。
招才引智共办
●联合举办人才合作年会，加强项目对接、人才招引。●建立人才信息交换和发布机制，定期交流人才供求信息，轮流或联合举办人才招聘会。
人才服务共享
●探索建立政务服务跨城通办机制。●共建人才服务联盟，为人才提供两地诊疗绿色通道、景点游览优惠、商家折扣优惠等。●依托区、街（镇）两级党群服务中心，打造“荔南人才之家”。
统筹/佛山市新闻传媒中心记者付艳霞文/佛山市新闻传媒中心记者柯凌娜黄婷通讯员/基石
图/佛山市新闻传媒中心记者黄永程
