■首批桂城人才卡颁发仪式。

    珠江时报记者/黄永程摄

    如果说上一个10年，桂城因“公园城市”“教育强镇”圈粉无数，实现能级跃升；那么下一个10年，“人才乐园”将成为桂城产业高层次发展、城市高能级发展的闪亮名片、关键优势。

    2月21日，2023年桂城产业推介会暨重大项目签约动工仪式举行，重磅发布第三张城市名片——人才乐园，将举全街道之力落实人才乐园建设战略（以下简称“桂城人才乐园战略”）。该活动是“制造业当家让人才做主”桂城高质量发展系列活动之一。

    会上，广东希荻微电子股份有限公司等重大项目动工，光显科技等8个人才团队携重点项目签约落户，季华实验室博士徐婷等100人获颁首批桂城人才卡。

    南海区委常委、组织部部长潘伟华，南海区委常委、常务副区长徐永强等出席大会。

    高位再出发   一以贯之紧抓人才要素

    在全省高质量发展大会、市委经济工作会议、区委“新春第一会”后，“坚持制造业当家，全力以赴拼经济”成为今年的主旋律。开年不到一个月，桂城相继举行映月湖片区建设发展大会和产业推介会，为全年高质量发展谋定目标、凝聚士气。

    这场以“制造业当家让人才做主”为主题的推介大会，把活动地点定在广东希荻微电子股份有限公司总部项目动工现场，可见桂城重才敬才的情怀，更展现了桂城要打造“人才乐园”的决心。

    希荻微是南海区第一批“蓝海人才计划”A类人才团队企业，从创建科创人才团队到实现上市、建设企业总部，仅用了不到10年。董事长陶海表示，得益于南海、桂城政策支持和鼎力相助，企业受惠于地区新型金融业态蓬勃兴起的区域优势，加速走向高质量成长。

    自2014年起，桂城开始人才团队引进工作，出台了人才团队创业项目扶持管理办法，第一批团队中佛山市南海区欧谱曼迪科技有限责任公司、佛山市安齿生物科技有限公司、广东南海启明光大科技有限公司等科创企业发展迅猛，实现爆炸式发展。

    2021年，桂城在区委区政府提出“城市客厅典范、总部经济样板、广佛同城标杆”的要求上主动加压，打造“人才集聚高地”“科创都市顶流”。此后的千灯湖中央活力区规划、产业高质量发展战略、映月湖中央人文区规划、党建大会等高质量发展系列活动，一以贯之地把“人才”放在重要位置。

    从最开始的人才团队引进，到定下人才战略、打造城市名片，桂城用了不到10年。目前，桂城拥有高层次5类人才约2500名，总量居全市首位；累计引入人才创业团队近百家，占全区半壁江山；当年拨付配套资金近1800万元，累计拨付近9000万元；国家级孵化器及国家级众创空间4个；国家高新技术企业超600家，平均每平方公里7家；省级工程技术研究中心47个；超200家专精特新企业。

    建设再加码

    四大行动打造人才乐园

    “桂城人才乐园战略”提出，力争2026年前实现三大目标：一是区域创新能力显著增强，R&D投入占GDP比重达4%，国家高新技术企业1200家，创新创业团队增至300家，高层次人才总量达到5000名；二是经济发展质量有效提升，人均GDP突破13.8万元，增幅36.4%，平均每平方公里有14家国家高新技术企业，亿元楼总量达到40栋；三是综合竞争力实现新突破：GDP突破1000亿元，“两高四新”产业增加值占GDP比重达50%，规上工业企业新增500家，工业增加值占GDP比重达23%，二三产业比例更为均衡，产业结构更趋合理。

    桂城街道办事处主任余辉表示，桂城将实施沃土育才、雨露润才、煦阳暖才、生态聚才四大行动，全域打造宜居宜业的人才乐园，助力人才茁壮成长。

    其中包括，在全国首创城市主题产业社区，以十大城市主题产业社区建设为抓手，加快建设超600万平方米的高标准、现代化工业载体，构建创新链、产业链就在“上下楼”“隔壁栋”的产业生态。发挥广东金融高新区、季华实验室两大省级平台的资本和科技资源优势，并设立全省首支镇街级科创直投基金，规模达5亿元，发挥政府引导和领投示范，撬动50亿元规模的产业资金池；推出全省首个镇街版人才卡；投入近100亿元，让幼有所育；投入超50亿元，让病有所康；新建150个公园和63公里滨河生态走廊，让体有所健。

    在桂城不断加码的人才政策和福利中，佛山中国科学院产业技术研究院产业化创新团队——广东中科清紫医疗科技有限公司享受到了其中的红利。“桂城科创直投基金投资500万元，依托投贷联动南海农商银行给予1000万元的授信贷款。”该团队创始人马丹军博士介绍，将继续在生物医药健康领域和国产高端仪器研发生产领域深耕。

    推介大会上，哈深迪生物科技项目、纳纤科技项目等8个人才团队签约落户桂城，桂城人才团队总数达93个，涵盖新材料、新能源、生物技术与新医疗、智能装备与先进制造等国家高新技术领域。

    堪当新名片全社会营造正向气场

    城市的竞争就是人才的竞争，城市的能级就是人才的能级。越来越多城市深谙人才对于城市的重要性，陆续打出“人才友好型城市”“人才之都”等名片，桂城也在争创广东省人才工作示范镇街。

    桂城要把“人才乐园”打造成为城市名片，就要让它像“公园城市”“教育强镇”一样，不仅是能让人们记得住、叫得出的口号，更应该是让全民认可、追求的向往。

    “以前总觉得‘人才’很遥远，比如要有高学历、高职称才是，没想到自己也能申请到人才卡！”广东柯内特环境科技有限公司数据库开发工程师暨文俊是首批100名获颁桂城人才卡的一员，32岁的他通过桂城人才卡获得更好的子女教育资源和医疗资源，这让暨文俊对企业更有归属感，对未来更有信心。

    桂城大胆创新人才认定方式，推出佛山首个镇街版人才卡，与市、区人才评定错位配合，对符合条件的企业给予一定的人才认定自主权，在最大程度上支撑重点企业引进人才、留住人才。

    这种更广泛定义的“人才”，让人才被更多人了解、认同，也让更多人有了为之奋斗的目标。人才在为事业拼搏的过程中所散发出来的，逐梦的快乐和圆梦的快乐，将形成一种正向气场，吸引更多人才奔赴。

    “人才乐园”作为桂城的第三张城市名片，将会在城市高质量发展进程中，实现更多的经济价值，发挥更大的社会作用。正如桂城街道党工委书记陆文勇所言，桂城有基础、有责任扛起制造业当家的大旗，更有底气、有信心打造现代化人才高地，为全区、全市高质量发展赋动能、挑大梁、蹚新路。

    文/珠江时报记者曾蓉通讯员张兵罗语婷