■法援律师、广东循理律师事务所律师梁丽云。（通讯员供图）

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不被认定工伤，如何合法合理获得最多赔偿？2020年，张某因高强度工作，突变“植物人”，急需用钱治疗时，却被劳动部门告知不会被认定为工伤，只能拿到较低的病假工资。法援律师、广东循理律师事务所律师梁丽云介入后，改变策略，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，最终公司同意调解方案，张某拿到超病假工资21倍的赔偿。

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张某是某公司仓管员，因家中经济压力大，便在下班后到某工厂做兼职。2020年6月，他突感身体不适，但仍坚持到下午5时才自行就医，谁知一病不起，成了“植物人”。张某住院期间，公司停发了张某工资，而张某兼职的工厂表示，张某并非因工作受伤，因此不愿承担任何责任。

眼看家中经济支柱倒下，张某妻子求助南海区法律援助处。因张某的情况符合经济困难标准，南海法援处受理张某妻子的申请，并指派广东循理律师事务所律师梁丽云。接受指派的梁丽云，随即和张某妻子沟通，对本案相关细节信息进行分析。

“张某实际工作超过了20年，可依法享受国家规定的最长24个月的医疗期。”梁丽云说，“但是张某发病并非在公司或工厂的工作时间和工作场所，劳动部门告知不会被认定为工伤。”

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，梁丽云计算，即使提起劳动仲裁申请公司发放病假工资至2020年8月，也只有2752元，“对张某来说，是杯水车薪。”

“必须为张某争取到最现实的资金帮助，而且越多越好。”看着陷入困境的张某家庭，梁丽云提了第一次法律建议，利用时间点争取工伤认定，看看是否能获得一次性伤残补助及伤残津贴，这笔钱超过5万元，能缓解张某医疗费不足的困局。

2020年10月，公司因严重资不抵债，已经筹划解散注销。此时，张某的工伤认定就要出结果了，如果不服就要走行政诉讼程序，但可能一审还没判决，公司就注销了。

“如果行政判决不支持张某构成工伤，张某仍然无法获得更多赔偿。如果公司进入破产清算，但是经济补偿金不能参与优先受偿，风险也很大。”梁丽云多番考虑，将可能出现的结果都过了一遍，当即改变策略，放弃工伤认定要求解除劳动关系支付经济补偿金。

“考虑到这是张某最后一次能从公司拿到补偿，即使是10000元也意义重大，所以我跟张某妻子说明了缘由，最终张某妻子同意重启劳动仲裁申请。”梁丽云说。

随后，梁丽云为张某提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的病假工资以及经济补偿金共计99949.52元，争取在某公司注销或者进入破产清算程序之前获得全额受偿。公司并无异议，只因严重资不抵债，所以提议打五折执行。

“为最大限度保障张某的权益，我向公司提出，赔付金额增加至63000元，并且要以劳动仲裁委出具的仲裁调解书结案，保障张某最终能全额受偿的权利。”梁丽云说。

2020年12月7日，梁丽云代理张某与公司签订了调解协议，由劳动仲裁委出具了仲裁调解书，次日公司将63000元全额支付给张某妻子，本案办理完结。

》法援处点评

本案中，承办律师根据张某的情况，适时提出两个峰回路转的法律建议，最终使得张某及家属受偿额从原请求病假工资2752元变为63000元。承办律师审时度势地根据事实变化而适用更为有利的劳动法律法规，从而为受援人争取更多的权益保护。

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文/珠江时报记者程虹通讯员南司法宣