■谭壬香（右）到学校开展调研。

【小档案】 姓名：谭壬香 职务：南海区人大代表、九江镇教育发展中心副主任 声音：百年大计，教育为本。希望区、镇政府同时发力，加大资金投入，加速推进义务教育阶段公办学校的新建、扩建工程，让优质教育惠及更多孩子。

走进九江儒林第一小学，崭新的教学大楼映入眼帘，宽敞的操场上，学生们快乐奔跑着。新大楼前身是上世纪80年代建设的低矮校舍，经过改扩建，新增了540个学位，增加18个班额，多媒体教室、报告厅、艺术课室一应俱全，解决了学校功能场所不足的问题，基本满足了周边居民适龄子女入学的需要。

“优美的学习环境，会令人心情舒畅，学习更有动力。这变化既有赖于热心侨胞的支持，也得益于幸运地搭上了‘政策快车’。”对于新校舍，儒林第一小学副校长潘江祥说。

在九江、丹灶、西樵，还有许多学校工程需要政策“拉一把”。今年南海区“两会”，区人大代表、九江镇教育发展中心副主任谭壬香将为此建言。谭壬香说，随着西部镇街产业结构升级，落户新市民不断增加，解决学位紧张问题刻不容缓。希望区政府延续之前的政策，对三镇推进义务教育阶段公办学校新扩建给予30%的财政扶持，加快全区教育资源均衡发展。

调研公办学校这份议案凝聚各方心声

扎根教育界26载，从一名普通教师成长为九江镇教育发展中心副主任，虽然工作环境几经改变，但谭壬香对教育事业的热诚始终没变。无论作为教育工作者还是区人大代表，她都踏踏实实践行着全心全意为教育、尽心尽力呼民声的承诺。

“乡镇孩子淳朴上进，教师就像亲友一样，感情非常纯真，而且九江特别重视教育事业，侨乡侨胞也热心支持，形成了拼搏奋斗的教育风气。”多年来躬身三尺讲台，谭壬香看到了九江教育发展的潜力，也明晰了西部教育发展的掣肘。

借助代表与教育工作者双重身份，她决定推动改变。

掣肘之一是临聘教师流动性大，师资队伍不稳定问题。谭

壬香进行了多次调研，向镇人大、教育部门和各校建议，创设有利于教师专业成长的机制和环境，“比如设立名校长工作室，探索不同学段教师间的交流，打破学段、学科界限，突破编制、职称‘瓶颈’，常态化开展专题教研活动，持续激发教师队伍活力，努力提高教师成就感和归属感。”

在谭壬香等人的推动下，近年来，九江镇全面推进儒乡良师队伍争先工程，通过开展“金苹果”“红苹果”“青苹果”系列培训，对不同年龄段的老师开展各类培训与竞赛等活动，以旧带新，以新促旧，促进新教师成长和老教师二次成长，提高了教师队伍的稳定性与专业性。

掣肘之二是优质教育资源

不足、学位供给矛盾突出难题。去年，谭壬香跑遍了九江所有公办学校开展调研，与校长、教师们展开一轮又一轮沟通，问询教育教研疑难杂症。她了解到，许多学校尤其是小学学位紧张，无法保证就近入学，很多上班族家长需要每天远距离接送孩子上学、放学，苦不堪言。

“把群众所思所想、所需所盼带到权力机关的决策中来，反映到国家机关的工作中去，是我作为人大代表的责任。”近日，谭壬香牵头撰写了《关于继续实施南海区人民政府扶持镇（街道）新建、扩建义务教育阶段公办学校专项资金实施方案的议案》，并发动了多位代表计划联名提议，共同为加快学校及其配套设施建设鼓与呼。

建议延续补贴政策为西部三镇教育事业加码

2016年5月，区政府出台了《扶持镇（街道）新建、扩建义务教育阶段公办学校专项资金实施方案》，提出从2016年到2020年，区财政每年专项列支一定的资金，扶持六镇新建、扩建义务教育阶段公办学校，专项资金面向全区、倾斜西部，对西部三镇给予项目中标价30%的资金扶持，大沥、里水、狮山核心区范围外给予项目中标价25%的资金扶持。

“这的确是一项实实在在的利好政策！”谭壬香认为，这一政策充分发挥了区级财政教育专项资金政策的导向作用，推动了财政薄弱地区、人口相对集中的城镇区域义务教育阶段学位紧缺问题的化解，促进了全区各镇街之间的教育均衡。

政策助力，2016年~2020年，九江镇新建扩建了小学3家、幼儿园6家。

让谭壬香感到遗憾的是，这一政策在2020年12月就到期了，目前九江部分工程由于疫情、征地、土地证办理和财力不足等原因延期，可能无法申请到30%的扶持资金。

“我们五年做一次学位预测。根据2018年当时学校最大负荷能力测算，2018~2022年，九江幼儿园学位约有950个缺口，小学学位约有

4000个缺口；目前公办初中有三所，最大的学位供给为5700个，初中供需基本平衡，但宿位缺口有360个左右。”谭壬香说，学位不足问题将进一步加剧，推动义务教育阶段公办学校新建、改建工程刻不容缓。

为此，她建议由区政府统筹考虑疫情走向、工程进度以及镇街财政状况，继续实施《扶持镇（街道）新建、扩建义务教育阶段公办学校专项资金实施方案》，对西部镇街，特别是经济相对薄弱的九江镇，给予30%的建设资金扶持，确保顺利按计划补足学位缺口。

兴办学校既是满足人民日益增长的美好生活需要，也是引才留才、实现高质量发展的制胜法宝。谭壬香说，这几年因工作关系她接触了一些企业主，企业主们反映，在留才方面很头疼，花大力气培养的核心人才，因为解决不了孩子入学的问题，最后辞职回了老家。

“充足的教育资源和公平的入学环境，能成为吸纳外来人口的‘常青橄榄枝’。一个外来家庭，其子女在这里接受了较好的基础教育，十几年后融入了这座城市，喜欢上这座城市，在这里选择了属于自己的生产生活方式——这是稳定的人口流入模式。”谭壬香说。

统筹/珠江时报记者付艳霞杨汉坤

策划/通讯员黄毅雄珠江时报记者苏绮玲文/珠江时报记者苏绮玲图/珠江时报记者廖明璨