案例

2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定，如乐某违反竞业限制协议，应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。2019年2月，乐某入职当地另一家银行从事客户经理工作。2019年9月，银行向劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁。

最后，经仲裁委员会审理查明，本案为劳动争议纠纷，争议焦点是银行未支付竞业限制经济补偿，乐某是否需承担竞业限制违约责任。本案中，双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动合同解除后，竞业限制约定对于双方当事人发挥约束力。但是由于银行没有按约定向乐某支付竞业限制经济补偿，依法驳回银行的仲裁请求。

律师点评

广东树本律师事务所律师廖富昌：

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

用人单位未履行竞业限制期间经济补偿支付义务并不意味着劳动者可以“有约不守”，但劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是对等给付关系，用人单位未按约定支付经济补偿已构成违反其在竞业限制约定中承诺的主要义务。根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要劳动者承担违反竞业限制违约责任的要求不应得到支持。

经营建议

用人单位在与离职劳动者签订竞业限制协议后，应当及时按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。

文/珠江时报记者林一峰通讯员罗旎旎