南海普法

    2022年2月，杨某在B公司清点货物的工作过程中，从货车上摔下导致左手腕部受伤，后于同月向人社部门申请认定工伤。人社部门综合全部证据认定杨某的所受伤害为工伤。

    B公司不服，遂以杨某到其单位工作不足两天，还在试用期内，只能算劳务关系，并非劳动关系为由，向南海区司法局申请行政复议。

    南海区司法局提醒：根据《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，杨某是在工作时间和工作场所内受伤，受伤原因也与其工作职责直接相关，符合上述规定应当认定为工伤的情形。人社部门据此认定杨某受伤属于工伤，合法有据。B公司称杨某处于试用期，双方不存在劳动关系。但B公司是具备用工主体资格的用人单位，杨某受B公司管理，由B公司安排到其承包的施工项目中从事安装工工作，杨某提供的劳动是申请人施工业务的组成部分。

    此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故杨某是否处于试用期，并不影响本案劳动关系的成立。

    整理/珠江时报原诗杰