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■案情回顾

2018年12月，某镇总工会收到某公司工会主席的电话，称员工拦截公司货柜车，不让公司出货。经了解，企业准备停业搬迁，但大部分员工不愿意到新厂工作，因此公司面临要遣散员工。但因公司资金压力大，公司提出经济补偿金以85%的标准发放，但工人们不同意，所以拦截公司出货。最后，经过调解小组反复与公司代表和员工代表沟通，全体员工同意经济补偿金以91.5%的标准发放，公司承诺于12月月底前全部结清。到底员工因企业搬迁而离职的经济补偿金是怎样计算的呢？

■部门说法

南海区总工会提醒各位劳动者，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行的，应当支付经济补偿金。而经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十七条明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，公司因搬迁致使双方合同无法继续履行，公司可以与员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金，所以，公司应维护劳动者的合法权益，按照员工实际工作年限给予经济补偿。

■相关链接

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