2019年12月23日，南海举行“弘扬爱国志 湾区立新功”迎新年人才慰问大会，以高端人才茶话会、人才奖励扶持资金发放仪式、高端人才迎新年音乐会的形式，营造南海爱才、重才的良好氛围，进一步打造粤港澳大湾区人才高地。

会上，市委常委、南海区委书记闫昊波与人才代表畅谈，勉励人才代表要做人才引进的“宣传者”、人才培育的“践行者”和南海发展的“建言者”，并鼓励企业要创新发展，实现传统制造业与现代科技与信息技术的结合，紧抓改革创新机遇，助推南海高质量发展。

人才服务政策不断完善

经过多年不断完善，南海逐渐形成一套成熟的人才认定制度，并为不同层次人才量身打造人才服务政策。被认定为一类人才的，可享受包括创办企业配套奖励、生活津贴、人才创业风险社保补贴在内的多项政策红利。其中，创办企业配套奖励最高可达500万元。

2019年，南海的人才服务政策再度升级。除了缩短人才认定流程、加大人才扶持力度、搭建高端创新平台以外，南海区在全省范围内首创“特色人才”评定工作。“特色人才”评定突破学历、年龄、户籍、身份等限制，首次将民间艺术家、民间优才等难以用标准界定的民间高手列入人才体系。截至目前，已认定唢呐手艺人林炳豪等59名特色人才，让其享受对应层次人才政策和服务。

创新创业平台集聚态势明显

近年来，南海各大发展平台纷纷涌现，从东部的三龙湾南海片区、南海电子信息产业园，到中部的佛山国家高新区南海园、佛山西站枢纽新城、南三产业合作区，再到西部的中国医卫用非织造产品示范基地、粤港澳大湾区（南海）智能安全产业园、新能源汽车产业基地等，创新资源特别是人才资源集聚态势明显。

除了以优待的人才政策及种类丰富的创新平台展示诚意，雄厚的制造业基础也是南海汇聚人才的优势。

搭建平台完善配套服务机制

南海打造了“高才会”创新创业朋友圈，为人才交流互动搭建平台。自2015年高才会成立以来，已吸纳区镇两级会员800多名。紧紧围绕产业、文教、医卫等领域，高才会组织专业领域的人才技术交流会及各类文体活动达270场次，吸引近3万人次参与。

高端人才不仅能得到南海人才卡、优秀毕业生招聘、人才交流等方面的支持，而且在政策范围内，公司员工配偶的工作、子女入学等都得到持续的帮助。

近年来，南海还持续完善“人才客户经理”服务机制，在“1+7+N”区、镇、园联动的人才服务体系基础上，开通“南海区人才客户经理微信服务系统”，实现人才服务事项“线上申报、线上受理、线上派单、线上评价”，为各类人才提供便捷高效的手机微信订单式服务。

数读南海人才战略

●发挥“一卡通享”人才服务效用——

发放人才卡，整合机场高铁VIP卡、专属贷款等超过14项社会资源，为各类人才量身定制政务、金融、商旅、生活的“一卡式”综合服务。

开发人才卡管理服务平台，实现人才分类认定、人才引进和培养、人才医疗健康等政策的在线申报和在线审核。

截至目前，人才卡服务平台注册用户超44680人，注册企业2332家，有效申报人数19768人次，累计发放人才卡13500张。

●完善“人才客户经理”服务机制——

在“1+7+N”区、镇、园联动的人才服务体系基础上，开通“南海区人才客户经理微信服务系统”，实现人才服务事项“线上申报、线上受理、线上派单、线上评价”，为各类人才提供便捷高效的微信订单式服务。

目前，人才客户经理服务范围涵盖40类事项，完成服务个案近2000例，服务办结率达100%。

2019年，《佛山市南海区“人才客户经理”人才服务提升工程》 获评第四届全国人才工作创新案例评选优秀案例。

●打造“高才会”创新创业朋友圈——

2015年8月至今，南海区高端人才联谊会已吸纳区镇两级会员800多名，紧绕产业、文教、医卫等领域，组织各类文体活动及专业领域的人才技术交流活动270场次，吸引近30000人次参加。

整理/珠江时报记者 卢赞玉