南海普法

    ■普法案例

    李某于2023年3月入职A公司，该公司系一家物业管理公司，为B小区提供物业管理服务。李某受A公司指派担任B小区的保安，上班时间自上午7时至下午19时，双方并未签订劳动合同，A公司亦未为李某参保社会保险。同年4月末中午12时许，李某在上班期间突发心梗，15分钟后猝死。

    A公司和李某之间存在事实上的劳动关系，没有签订劳动合同、没有参保社会保险不影响A公司和李某之间劳动关系的认定。根据《广东省工伤保险条例》第十条第(一)项的规定，李某的死亡符合视同工伤的条件，属于工伤认定范围。

    本案中，由人社局认定李某的死亡属于工伤，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，A公司须向李某的法定继承人支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

    ■律师说法

    本案承办律师、广东瀛双律师事务所律师蓝梓文提醒，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据法律规定属于工伤认定范围，应予以视同为工伤。

    蓝梓文建议，劳动者受伤后，应及时与用人单位协商，向劳动部门申请工伤认定。如用人单位因未为劳动者参保社会保险等原因，不配合劳动者申请工伤认定的，劳动者可自行申请。没有签订劳动合同（或公司未向劳动者提供劳动合同），及未参保社会保险均不影响劳动关系的认定，但劳动者应提供工作证、招聘“登记表”、工资支付凭证等证据证明实际劳动关系的存在。