疫情当前，里水企业为了缓解用工难问题，各出新招。佛山市南海区绿智电机设备有限公司出台奖励办法，为企业介绍新员工入职的老员工可每位奖励600元，有员工因此获奖万元。

黄先生是绿智电机一名老员工，春节过后，他带着17名老乡一起来上班，同时获得公司一万多元的奖励。黄先生说，受疫情影响，很多员工不能及时返岗，公司出现了人手紧缺的现象，公司出台了以老带新的奖励办法，鼓励老员工介绍新员工入职，每位奖励600元，因此，他积极联系老乡，为公司缓解用工压力。

“老乡看到我在这里工作，能挣到钱，福利待遇都很不错，就跟着我一起来了。”黄先生高兴地说。

何先生是这次带过来的新员工之一，他说，黄先生到里水工作几年，就回老家盖了新房子，十分让人羡慕，所以很希望跟着他出来闯一闯，希望自己也能回家盖新房。

该公司相关负责人刘杨华说，公司订单比较多，日均生产电机超过两万台，人手十分紧缺，为了缓解用工难，他们推出了用工奖励办法，不到一个月就招到了近100名新员工。老员工带新员工入职，奖励给老员工每人600元，有的员工因此获奖万元，证明内部介绍发动情况十分理想。

“今年的订单量非常饱和，因此对人员的数量需求比较多和紧迫，公司想了很多办法来提高复工率。”刘杨华说，为了帮助员工顺利安全返岗，公司派出专车到员工家中接人，让他们减少跟外界的接触，更安全顺利返岗，保证企业顺利生产。经过一系列措施，目前企业员工返岗率超过95%，基本可以满足企业日常运营。

文/见习记者陈志健