企业奖励以老带新 老员工获万元奖金
绿智电机设备有限公司订单多人手缺,多措并举提高返岗率
疫情当前,里水企业为了缓解用工难问题,各出新招。佛山市南海区绿智电机设备有限公司出台奖励办法,为企业介绍新员工入职的老员工可每位奖励600元,有员工因此获奖万元。
黄先生是绿智电机一名老员工,春节过后,他带着17名老乡一起来上班,同时获得公司一万多元的奖励。黄先生说,受疫情影响,很多员工不能及时返岗,公司出现了人手紧缺的现象,公司出台了以老带新的奖励办法,鼓励老员工介绍新员工入职,每位奖励600元,因此,他积极联系老乡,为公司缓解用工压力。
“老乡看到我在这里工作,能挣到钱,福利待遇都很不错,就跟着我一起来了。”黄先生高兴地说。
何先生是这次带过来的新员工之一,他说,黄先生到里水工作几年,就回老家盖了新房子,十分让人羡慕,所以很希望跟着他出来闯一闯,希望自己也能回家盖新房。
该公司相关负责人刘杨华说,公司订单比较多,日均生产电机超过两万台,人手十分紧缺,为了缓解用工难,他们推出了用工奖励办法,不到一个月就招到了近100名新员工。老员工带新员工入职,奖励给老员工每人600元,有的员工因此获奖万元,证明内部介绍发动情况十分理想。
“今年的订单量非常饱和,因此对人员的数量需求比较多和紧迫,公司想了很多办法来提高复工率。”刘杨华说,为了帮助员工顺利安全返岗,公司派出专车到员工家中接人,让他们减少跟外界的接触,更安全顺利返岗,保证企业顺利生产。经过一系列措施,目前企业员工返岗率超过95%,基本可以满足企业日常运营。
文/见习记者陈志健