■南海区第九人民医院领导和后备人才合影。

珠江时报讯（记者/沈芝强通讯员/陈俊奇郭嘉汶摄影报道）日前，南海区第九人民医院（下称九江医院）举行“薪火相传”计划后备人才授牌仪式，为11名管理后备人才和10名专业技术后备人才颁发证书。该院党委书记、院长冯威表示，此举旨在进一步加强医院干部人才队伍建设，加快医院各科发展，提升医院的管理能力。

在授牌仪式上，该院领导分别为卢新桃等11名管理后备人才，区永定等10名专业技术后备人才颁发证书。据悉，该院将发挥传、帮、带作用，提升后备人才综合素质，助力他们尽快成长成才，为医院发展作出积极贡献。

“入选的11名管理后备人才和10名专业技术后备人才，是经过个人报名、民主测评、面试、演讲答辩、组织考察等环节选拔出来的。”该院副院长梁霞英表示，将立足医院的发展规划，建立能进能出、良性发展的人才培养机制，搭建人才成长的宽阔平台，培养更多优秀人才。

值得一提的是，该院还制定后备人才培养方案，入选为专业技术后备人才的医护人员，任期为三年，在任期中，要参与完成至少１项市厅级科研项目并达到市内领先水平；至少在专业学术期刊上发表论文１篇；参与开展至少１项新业务、新技术；不出现负完全责任或主要责任的医疗事故。

“对于专业技术后备人才，我们会安排他们师承一名对应专业的专家，由专家手把手带教，传授本专业的相关知识和经验；安排一次到国内知名的医院或相关机构进行进修学习；每年至少一次外出参加学术研讨活动；积极安排参加新技术、新业务和科研教学活动。”梁霞英说。

“师带徒”是人才梯队建设的重要途径，后备人才的培养和成长需要师父的提携和指点。“人才是医院的核心竞争力和可持续发展的必要保障。新一批后备人才是医院重点培养的各学科接班人。”冯威表示，希望大家不忘初心，牢记使命，立足本职，勇于创新，以勇担当、善学习、负责任的心态提高自身技能。同时为加快医院专科发展，提升医院的医疗技术水平，希望大家再接再厉，用实际行动为医院发展贡献力量。