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珠江时报数字报 - 南海新闻网
  • 2022年05月12日
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    第01版:要闻

    • 激发基层动力活力 提升基层治理效能
    • 全面排查 将隐患消灭在萌芽状态
    • 备足防汛抢险物资做好24小时值班
    • 匠心做好安全工作车间15年零工伤
    • 到千年古村苏村寻古迹访名人
    • 五月初夏丹灶好风光

    第02版:城事

    • 学习先进经验 加快产业转型
    • 人大代表建议加强水道生态资源保护
    • 取经建设“四小园”推进人居环境整治

    第03版:关注

    • 借智取经谋发展 拓展思维促振兴
    • 线上线下贴心服务 为企业纾困解难
    • 开展汛期检查全面筑牢防汛网
    • 提高三防责任意识保障人民群众生命财产安全

    第04版:左邻右里

    • 美食表敬意服务送上门
    • 匠心做好安全工作 车间15年零工伤
    • p35

    第05版:村居在线

    • 学习龙舟说唱 感受家乡之美
    • 长者志愿者拓展 感受奉献精神
    • 住在“世外桃源”享受乡村慢生活
    • 到千年古村苏村寻古迹访名人
    • 亲子畅游书海 分享红色故事

    第06版:有为普法

    • 民辅警驻校 护航校园安全
    • 2000平方米违建棚架被拆除
    • 变相强迫加班劳动者有权拒绝
    • 加大力度开展排查 消除自建房安全隐患

    第07版:丹灶影像

    • 五月初夏 好风光

    第08版:副刊

    • 黄昏的栀子花
    • 晕染浅夏的石榴花
    • 绿,是初夏的表情
    • 最爱落花香
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06:有为普法

工会篇——

变相强迫加班劳动者有权拒绝

2022年05月12日

南海普法

案例简介

张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每周工作6天,月工资3500元。2020年6月,因同区域另外一名投递员离职,某报刊公司在未与张某协商的情况下,安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为,要完成加倍的工作量,其每天工作时间至少需延长4小时以上,故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度,以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

部门说法

本案的争议焦点是某报刊公司未与张某协商一致增加其工作任务,张某是否有权拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议,未经变更,双方均应严格按照约定履行,特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。

本案中,某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务,应视为变更劳动合同约定的内容,违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定,已构成变相强迫劳动者加班。因此,张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。故劳动人事争议仲裁委员会依法裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

相关链接

5月14日~5月15日,南海区总工会、南海区普法办联合举办“活力南海·法治先行”主题微信学法大赛,参与游戏答题有机会获得微信红包等丰厚奖品,详情可关注“南海普法”微信公众号。

整理/珠江时报记者原诗杰

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