抓住园镇融合的契机，配强党务工作；扎实推动驻点联系工作，主动积极创新，并且落实“三全”工作法……1月29日，南海区委副书记、佛山高新区管委会主任、狮山镇党委书记刘涛根在南海区党组（党委）书记述职评议会上作述职报告。

    2017年以来，针对过往党建工作存在的问题，佛高区核心区狮山镇创新方法，破解难题。坚持学懂弄通做实党的十九大精神，围绕“党建引领、创新驱动、融和善治”的工作思路，以党建引领谋发展、促改革、善治理、惠民生，切实履行抓基层党建主体责任。

    接下来，佛高区核心区狮山镇将在基础党务、队伍建设、阵地建设上进一步提升，以党建引领化解基层矛盾问题，引领基层善治，同时抓好园区党建，打造与千亿大镇相匹配的党建品牌。

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    加强育才引才力度营造良好“双创”环境

    2017年以来，狮山14个团队成功申报佛山市南海区“蓝海人才计划”创新创业团队，引进60个项目，新引进“千人计划”专家7个；与佛山市人社局签订《人才服务合作协议》，共同打造“一站式”人才服务平台，建立5个人才服务驿站；加快人才公寓建设，公租房配置和租赁补贴同步实施；依托高才会等平台，开展各类人才活动，致力将狮山打造成为创新创业者的乐园。

    “目前，生活、教育、文化、休闲等配套设施仍不够完善，不利于高层次人才和高端产业的招商和落户。”刘涛根表示，随着佛山西站正式开通运营，狮山的城市化进程进一步加快，广佛副中心建设进入了一个新的发展阶段，因此在打造人才高地的过程中要进一步创新方法，形成有狮山特色的党建品牌。

    刘涛根介绍，2018年，狮山将加强育才引才力度，提供有力的人才支撑。“要把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，坚持高位推动，积极探索党管人才的有效途径，从体制和机制上加强对人才工作的领导，明确人才工作责任。”刘涛根表示，将通过加强园区公共交通与文化娱乐等基础设施的建设、加强高技能人才培养和引进力度、研究制订针对专技人才的奖励优惠政策等，营造良好的创新创业环境。

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    强化党员“户联系”与驻点联系

    打造服务型基层党组织

    去年，狮山深化了“驻点联系+党员户联系”制度，创新地探索出驻点联系全员驻点、全时响应、全面融入的“三全”工作法。截止到12月份，全镇73个驻点团队共接待或联系群众约29.3万多人次，入户走访率269.8%，已完成两轮“全覆盖”走访；全面铺开党员“户联系”工作，累计注册党员1.33万人，已联系群众22.28万户（人），已联系非户籍常住人口数11.27万人，基本实现全体党员均参与“户联系”，每户群众均有党员联系；驻点团队共收集问题1281条，解决1269条，问题解决率约99%；“阳光·圆梦”特色项目累计投入约65万元的圆梦经费，对接圆梦488个。

    值得一提的是，狮山镇还通过健全完善领导约谈问责制度、区-镇-管理处-村（居）四级联动机制、信访工作双向联动机制等制度，提高党组织服务群众的能力。

    除了驻点主动服务群众外，狮山镇还着力解决基层治理难题，为农村发展、农民增收打下基础。

    去年，狮山完成了1975亩历史留用地治理任务，加快村级工业园改造提升。同时深入推进农村集体产权制度改革，全面推进股权确权到户。狮山镇有确权任务的583个经济社，已表决通过章程572个，完成率达98.11%。此外，落实网格巡查员专职化，创新发现、处置、监督三大机制，促进社会治理和服务的常态化、信息化、多元化。

    “接下来，狮山将把‘驻点联系+党员户联系+网格化’作为推进基层治理的重要抓手，全面强化督查全覆盖工作。同时强化人员配备，细化督查的内容，强化领导约谈问责制度。”刘涛根表示，要推进“驻点联系+党员户联系+网格化”多网融合，强化党员“户联系”与驻点联系、社区治理网格化等工作的统筹融合，大力提升服务群众的能力，着力建设“堡垒型+服务型”基层党组织。

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    以非户籍市民融入为重点助力基层社会治理创新

    针对辖区近年来非户籍常住人口增长迅速，目前已超过50万人的现状，狮山镇创新推进非户籍市民参加基层治理工作，选取大学城社区、狮城社区、联星社区和中欧科技产业园等4个非户籍常住人口联系点作为试点，落实每个驻点团队至少有2名非佛山户籍工作人员，对辖区的出租屋、工商企业进行排查，引导非户籍党员亮身份，积极参加“户联系”工作，帮助非户籍人员融入城市，并逐步在辖区推广。

    2018年，狮山将积极吸纳优秀非户籍常住人口进入驻点团队，每个驻点团队至少有2名非佛山户籍常住人口，全镇共有146名非佛山户籍常住人口参与驻点联系工作。

    “除试点非户籍常住居民及党员担任村（居）‘两委’干部外，在党组织换届后选拔43名党员骨干担任村（社区）兼职委员，推选240人担任群团组织领导成员。”刘涛根表示。

    撰文/何万里　图片由狮山组办提供