现实案例

    小王2004年5月入职丙公司。2015年1月，丙公司给小王发出《调动工作函》，并以协议约定将其调派至子公司I公司工作，职位及工资不变，其与丙公司的劳动关系解除，丙公司按照服务年限支付经济补偿金。2015年2月，小王入职Ｉ公司，I公司提出与小王签订三年期的劳动合同，小王不同意，提出要求签订无固定期限劳动合同。I公司则

    认为丙公司已经支付过解除劳动合同的经济补偿金，小王在I公司的工作年限应当从零算起，所以I公司可以选择与小王签订三年期的劳动合同，并拒绝小王签订无固定期限劳动合同的要求。那么，I公司的说法是否正确呢？

    人社部门说法：

    小王在I公司的合计工作年限超过了十年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。因此，I公司应当与小王订立无固定期限劳动合同。

    信息推送

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    法苑

    公司巧妙“换壳”算计员工,该如何维权?

    15年工龄员工被调到新公司

    阿石（化名）是公司的老员工，自从1996年9月起，他就进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职。当时，如意公司并没有支付经济补偿给阿石。不过，离职数天后，2012年1月1日，阿石就进入三水公司（化名）从事老花镜装配工作，签订了3年的劳动合同，工作地点仍然在老公司。其实，从如意公司到三水公司，只是因为公司换了一个“壳”，这两家公司实际是同一家公司。

    去年4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除跟他的劳动关系。随后，公司还报警称，公司镜片被阿石故意损毁，但警方并未立案。之后，双方先是闹到了劳动仲裁委，但不服仲裁裁决，近日，双方又都向集美区法院提起诉讼。

    阿石起诉称，三水公司辞退他是“违法解除劳动合同”，因此，他请求法院判令公司向他支付赔偿金13.4万元。

    阿石指出，两家公司是关联公司，而他只是依照原公司安排被调至新公司工作，其实，他的工作场所和工作岗位都不变。他辞职是虚假辞职，是因公司原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算。

    法官查明真相企业赔偿10万

    案件审理过程中，法院根据阿石的申请，从税务部门调取了两家公司的社会保险缴费情况清单，结果显示，2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。这些人均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。

    近日，集美区法院审理后认为，三水公司开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除劳动合同。因此，最终法院一审判决认定，三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即向阿石支付10万元。