■现实案例

    劳某于2014年3月18日入职B公司，担任会计，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限从2014年3月18日起至2014年10月31日止。2014年9月底，B公司书面通知劳某劳动合同到期后，将不再续签劳动合同，公司将依法支付经济补偿金。2014年10月1日，劳某到医院检查时，被诊断为怀孕23周。国庆长假后，劳某马上办理了生育服务证，并在第一时间将怀孕的事实告知B公司，然而公司却以劳动合同到期，公司已经通知不续签劳动合同为由，依旧于2014年10月31日终止了与劳某之间的劳动合同。劳某不服，遂提出仲裁申请，要求认定B公司终止劳动合同的行为违法，请求撤销终止决定。最终仲裁庭支持了劳某的要求。

    ■人社部门说法：

    B公司与劳某签订的是固定期限劳动合同，约定了合同终止的具体时间。在正常情况下，该合同在约定的时间终止。但《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，即包括了女职工在孕期、产期、哺乳期这一情形。且本案中，劳某在接到劳动合同即将到期的通知后，经检查诊断为怀孕23周，及时办理了生育服务证，并将怀孕的事实告知B公司。由于怀孕的事实发生于劳动合同约定终止之日前，故B公司不能在2014年10月31日终止与劳某的劳动合同，劳某的劳动合同要延续到她的哺乳期结束方可终止。当然，《劳动合同法》对处于孕期、产期、哺乳期的女职工保护也不是没有限度的，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位仍可依法解除劳动关系。

    ■法苑女职工怀孕期间被解聘企业被判赔偿17500元

    吴丹在一家服务公司工作，却在怀孕期间莫名被公司解除了劳动合同。近日，市中法院依法对此案作出裁决，依法判处服务公司支付解除合同赔偿金17500元。

    吴丹今年35岁，自2011年11月22日起便在一家服务公司做专员，2011年试用期过后，与公司签订了一直到2015年5月31日的劳动合同。2015年4月，吴丹发现自己怀孕，便告知公司的负责人，并按照公司规定出具了医院诊断报告。没想到还没过几天，吴丹竟收到了公司的解除劳动合同的通知，通知上写到“公司专员吴丹，根据售后目标和工资绩效方案规定，因三个月未完成公司制定的工作任务视为自动离职。

    法院经过审理后发现，公司制定的工资发放办法需要经过职代会的通过，但公司却没有向法院提供职代会通过的证明文件。吴丹也向法院陈述说自己从来没有见到过这份文件，从不知道公司有“因三个月未完成公司制定的工作任务自动离职”的规定，自己只是按照2600元/月的平均工资标准领取薪水。

    法院认为，公司未能提供证据证明其工资发放办法经职代会通过，且在吴丹怀孕期间解除和她的劳动合同违反相关法律规定，故对吴丹要求公司支付解除劳动合同赔偿金的请求事实清楚、证据充分、理由正当，应予以支持。双方在2011年签订了劳动合同，于2015年5月2日解除劳动合同，公司应当支付吴丹3.5个月的经济补偿，并按照每月2500元的标准支付赔偿金。而对吴丹要求的生育费用，因为吴丹生育的时候合同已经解除，且赔偿金已经确定，故吴丹的该项请求，法院不予支付。最终，法院判决给予吴丹17500元的解除劳动合同赔偿金。

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