狮山组织村(社区)储备人才围绕“2+2”战略进行“思想风暴”
为狮山高质量发展建言献策
■村(社区)储备人才代表上台领取聘书。
珠江时报讯(记者/李福云通讯员/许渭欣摄影报道)日前,狮山镇委党校举办2022年储备人才培训班,在传授基层实战经验,切实增强村(社区)干部能力的同时,还组织村(社区)储备人才进行“思想风暴”,为深化狮山“2+2”发展战略、高质量发展建言献策。
根据市、区的系列部署,狮山实施“2+2”战略,即“两个坚定扛起”“两个有力支撑”。一是坚定扛起“两业”融合大旗,为把南海制造业推向中高端提供有力支撑;二是坚定扛起建设城市狮山、打造佛山副中心的大旗,为建设佛北战新产业园提供有力支撑。
村(社区)稳,狮山稳;村(社区)活,狮山活;村(社区)强,狮山强。作为村(社区)储备人才,应该如何围绕狮山“2+2”战略开展基层工作?根据村(社区)的发展痛点、难点,作为储备人才又该怎么做?
狮山镇委党校借培训班契机,开展“思想再解放,改革再出发”狮山高质量大讨论之储备人才座谈会,新聘任的64位村(社区)储备人才围绕上述问题建言献策。
唐边村储备人才唐耀雄表示,该村目前主要的难点是经济社发展不平衡,村民分红收入差距大。“可以从思想入手,推动社委、村民代表和党员代表转变观念,先富带动后富,推动村民整体收入提升。”
万石村储备人才万朗生认为,作为基层村(社区),一是可以结合工业园升级改造,将厂房资源有规划地连片,形成产业集聚;二是结合规划,引进高新技术产业,不断提高狮山制造业的质量;三是改善村(社区)环境,吸引人才落户,提高人才软实力。
狮山镇委委员曾庆浩表示,为了深入贯彻落实党的十九届六中全会精神、省市区镇党代会精神以及镇委提出的“2+2”战略,狮山镇委党校举行了本次培训班,希望储备人才们能够围绕镇委镇政府的部署开展基层工作,在学习中提高新认识,在实践中锤炼新本领,做干事创业的带头人,为“智造狮山、生态狮山、幸福狮山”做贡献。