■丹灶镇中级党务工作者颁证仪式。

“小支部”关乎党建“大工程”。抓实支部建设，培养一批政治素养好、专业水平高、业务能力强的党务工作者，是写好基层党建文章的关键起笔。

为切实加强基层党组织建设，提升基层党务工作者综合素质和业务水平，自2019年起，丹灶镇委实行党务工作者“持证上岗”。经过三年的探索，丹灶建立起培训教育、资格认证、考核评价等工作机制，全方位培养基层党务工作者，全面提高了丹灶基层党建工作质量。

分级分类管理培育“红色先锋”

近年来，佛山市委提出“大抓基层大抓支部”的工作部署，南海区委提出“一轴三网四抓”的工作要求，丹灶镇委提出“123”党建重点任务清单，均旨在进一步推动党建力量和资源向村社一线下沉，建强基层党支部。显而易见，村社已成为基层治理主战场，对基层党务工作者提出了更高的要求。

早在2019年，丹灶就创新党务干部队伍建设工作，出台《丹灶镇党务工作者评级管理工作方案》，由镇党建工作办每年对镇内党务工作者进行评级或年审。为对党务工作者业务能力进行提档升级，今年丹灶修订此方案，通过高位推动、聚焦中心工作、分级分类管理来打造一支高质量的“红色先锋”队伍。

丹灶以“三级四环节”构建基层党务工作者专业化管理体系，将党务工作者评定为初级、中级、高级三个级别，重点通过“选、育、管、用”四个环节，建立“资格认证+职业培训”体系，分类推进基层党务工作者专业化、职业化建设，打造了一支既爱又会、专兼并行、分级培育、交叉指导、全面覆盖的党务干部队伍。

其中，“选”为严格分级评定，建立初级、中级、高级三个级别的党务工作者评定制度，选出合格党务工作者，要求“持证上岗”。“育”则通过理论学习、业务竞技、强化引导、专题培训等全方位培育高质量党务工作者，每年度对党务工作者开展专题培训、专业考试，同时通过实操演练、参观拓展等方式提升业务水平，引导党务工作者先学、先议、先做。

“管”则通过责任制、年审制、降级及退出制等对党务工作者进行约束，同时实行补贴奖励，对不同等级的党务工作者给予相应级别的工作津贴。最终以“用”加强结果运用，激发党务干部队伍活力。

重点培养突出人才夯实基层党建力量

丹灶将表现优秀、成绩突出的党务工作者纳入机关储备人才库和村（社区）“两委”储备人才库，作为党员骨干择优使用；中级、高级党务工作者纳入本土讲师团库，享受本土讲师系列培训学习机会，通过以培代奖，对表现特别突出的进行重点跟踪培养；充实镇党务工作队伍力量，协助开展规范化督查工作，到各级党组织开展党务宣讲工作。

“通过培训，我深刻领悟到作为一名基层党务工作者，要始终把讲政治摆在首位，要持续加强业务学习，规范开展基层党组织工作。同时要坚持深入党员群众，以群众的期盼为导向，创新基层支部活动内容和形式。”丹灶党务工作者何思敏说。目前，丹灶已有169名基层党务工作者通过考试和审核，被评定为初级或中级党务工作者，有效提升党建力量。

建立党务工作者评级管理机制、开展党务工作者培训班、成立南海首个氢能产业链联合党委……经过三年的探索，站在新三年的起点，丹灶始终坚持把党建工作作为引领高质量全面发展的重要抓手，以组织链推动产业链、乡村善治，真正把党建力量转化为各项工作的内生动力。

接下来，丹灶将加快推动“一支部一党务工作者”的模式，促进持证上岗党务工作者全覆盖，进一步提升“两新”党组织持证党务工作者覆盖率。此外，丹灶将对过去的做法进行全面复盘、优化升级，以问题为导向，逐步击破各个问题，有效补齐基层党组织基础党务工作短板，打造一支高质量的党务工作者队伍，推动丹灶基层党组织全面进步、全面过硬。

工作成效

1.党务工作者队伍素质得到提升

目前，丹灶有169人被评定为初级或中级党务工作者。在2020年村社换届中，6名持证党务工作者进入经济社支委队伍，5名进入村居“两委”队伍，36人成为“两代表一委员”，68人成为社会基层治理骨干（如妇女执委、志愿服务队长等）。

2.基层党组织建设得到筑牢

2022年第一季度全镇村社两级党组织审议167个重大事项，同比增长50%。

3.基层党组织生活更规范

自2019年实施党务工作者评级管理工作以来，镇党建办规范化督查发现问题数量呈逐年下降趋势，2021年底检查提出意见98条，同2019年底比下降47%。

4.党建关系更紧密牢固

2022年第一季度，丹灶各党组织共开展党员户联系志愿服务84场次，服务群众达22681人次。

获得荣誉

2022年6月，丹灶参赛项目《“分级认证、教培同步”构建党务工作者专业化管理模式》在佛山市区直机关第七届工作创新大赛中被评为“党建创新类”三等创新成果奖。

文/图珠江时报记者吴玮琛通讯员杜嘉雯何文静