第06版:特别关注 上一版3  4下一版
标题导航
dlrb
   
2019年05月15日 星期三  
放大 缩小 默认

150家企业求贤若渴

2000个岗位诚意相招石湾举办2019年高校毕业生专场公益性大型招聘会

 
活动在星星华园国际广场举行。
求职者面试现场。
招聘现场。
现场场提提供供咨咨询询服服务务。。

    4月25日,石湾镇街道人社局在星星华园国际广场举办2019年高校毕业生专场公益性大型招聘会,共有150多家企业进场,提供2000多个就业岗位,吸引佛山各类高校毕业生前来应聘。

    ●现场提供2000多个岗位

    当前正值毕业生求职高峰期,招聘会现场人头攒动,不少求职者驻足企业资讯墙前细细观看,招聘摊位前也有求职者排队咨询。据了解,此次招聘会共有150多家企业进场招聘,共计提供2000多个岗位。招聘企业涵盖电商、家居创意、工业制造、通信科技、装饰设计、物流销售、陶瓷创意、金融投资、生物制药、生产性服务业等行业。其中以零售业和电子商务行业居多,也有石湾酒厂、广东宏陶陶瓷等本土大型企业参与。

    值得一提的是,此次招聘会即将进驻开业的天虹广场就占据44个招聘摊位,对于基层一线岗位人才需求十分大。笔者现场走访发现,部分企业提供待遇相当吸引,其中芸启荟肌商铺招聘店长待遇每月7500到15000元,佛山市华冠建材有限公司招聘市场部主管提供6000-10000元月薪。“我们希望通过改善劳动环境和企业文化,适当提高薪酬福利来吸引和留住人才。”天虹广场佛山人力资源经理丁小姐表示。

    “我是学平面设计的,这里刚好有专业对口的企业在招聘,而且开出的月薪都在5000元以上,对我们刚毕业的大学生来说应该是不错的了。”来自佛科院的学生小张表示。

    ●积极搭建就业供需对接平台

    据悉,此次进场招聘的企业,石湾镇街道人社局都进行了走访调研,发现现在企业存在招工难、缺口大等问题。

    “对此,我们积极搭建大学生就业与民营企业人才招聘对接平台、大学生创业与创业孵化基地对和产业园区对接平台,还对接一些新兴产业、电商、新材料领域,为大学生到新兴产业领域去创业提供了条件,打通了求职与招聘的‘最后一公里’。”石湾镇街道人社局常务副局长谢秀高表示,对辖区一些缺乏专业技能的毕业生和家庭困难的毕业生,将实施“一人一策”专项帮扶,促进其尽快就业。

    活动现场还设立了业务咨询签到平台,为企业和求职者提供劳动保障方面的法律法规、社会保险、就业服务、职业技能培训、劳动监察、劳动仲裁、工伤认定等政策咨询服务,派发就业优惠政策等方面的宣传资料及办事指南。

    接下来,石湾镇街道人社局将继续贯彻落实区委、区政府有关“大众创业、万众创新”要求,利用石湾本地公共就业服务搭建高校毕业生供需对接平台,针对其特点和需求提供就业创业跟踪服务,提供职业指导、岗位信息、技能培训等服务,为石湾实现高质量发展提供智力支持和人才支撑。

    撰文/摄影麦玮炘供稿余梅贤

    【识破招聘陷阱】

    当下招聘骗术层出不穷,不少高校应届毕业生因为求职心切、经验不足而上当受骗。今天笔者带来大学生求职防骗攻略,教大家如何识破招聘陷阱。

    1虚假广告陷阱

    用人单位为招到条件较好的毕业生,会夸大或隐瞒自己的某些真实情况。现在的网络时代,很多的求职信息都是从网络上进行传播,虚假广告很难被证实。比如在发布招聘信息时,故意扩大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传。应聘前,大学生需深入综合了解企业信息,选择可靠的公司面试。

    2传销陷阱

    传销者通过各种渠道得到求职者的电话,以帮忙找工作为理由,以高薪为诱饵,欺骗求职者进行非法传销活动。传销是受到国家的严令禁止的。学生一定要提高警惕男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时,应谨慎前往。

    3协议陷阱

    就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订,对双方都具有约束力。按照有关规定,就业协议不能代替劳动合同或聘用合同,这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。因此,学生要注意与企业签订正规的劳动合同。

    4试用期陷阱

    用人公司在试用期结束后,以各种理由告诉求职者不符合录用条件,将其解聘。一般来说,单位用人有试用期是正常的,试用期的薪水一般都不高,等到转正之后,薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,堂而皇之地打出试用期的牌子。因此,在与用人单位签订合同时也要注意,切勿相信口头承诺,要签订书面合同维护自己的权益。

    5收费陷阱

    一些用人单位利用毕业生求职心切,设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用,如风险抵押金、违约金、培训费等。按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,因此,不管招聘单位是收取服装费、培训费,还是押金,求职者都应该坚定地说“不”。

    6薪酬陷阱

    所谓薪酬陷阱,是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生,等到其正式上班时,招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现;或者“缩水兑现”。签订合同时要注意落实薪酬款项。

放大 缩小 默认
   

  © 版权所有 珠江时报社

魅力石湾