人才，是提升区域竞争力的核心力量，也是城市未来发展的重要变量，更是未来最为紧俏的稀缺资源。2021年春节刚过，各地已经摩拳擦掌，悄悄蓄势打响了最新一轮的人才争夺战。

为获得各类人力资源，吸引高端人才，抢占城市发展“优先权”，全国多地出台各类人才引进政策，支持力度持续加码。其中，浙江、江苏、福建等城市的举措尤为亮眼。本期朋友圈将盘点这些城市的经验，为南海招才引才、实现高质量发展提供有益参考。

浙江 宁波

直播招聘吸引8万人观看

2月18日，“与宁波·共成长”宁波市新春万企引才月活动暨第32届高校毕业生云端供需洽谈会启动，当天的直播带岗线上招聘吸引了8万人观看，“毕洽会”线上有1036家企事业单位对接招聘；同时线下举办了首场新春天天招聘会，吸引了很多应聘者。

当日上午9时，在宁波人才市场，大门口已经有人陆续到来，他们通过测温、扫健康码，有序进入人才市场。招聘市场内许多参加招聘的企事业单位已经各就各位，他们有的桌台前放满厚厚的企业介绍材料，有的用显示屏播放企业宣传片，吸引应聘者。

“近年来我们公司发展很快，产能不断提升，所以一直在招工人。”乐歌人体工学科技公司负责现场招聘的工作人员表示，新春招聘会首日，公司不仅线下设摊，还通过“我选宁波我才甬现”线上平台直播带岗。该公司另一组工作人员正在人才市场的直播间，进行线上招聘。

在直播间，主播与公司相关负责人进行对话交流，了解企业情况和招聘要求，通过线上同步直播，吸引了很多线上观众。

本次万企引才月活动吹响了新一年人才聚集的冲锋号，启动日当天同步举办了3项招聘活动。包括宁波市第32届高校毕业生云端供需洽谈会，活动自2月18日至2月26日每天9:00-15:00在中国宁波人才市场云招聘平台（xz.nbrc.com.cn）举行，并于2月26日进行集中线上视频对接，推出岗位需求总人数20000余名。新春天天招聘会将以每天一场频率，持续至3月底，共计现场招聘场次42场，参会单位10000家次左右。还有宁波重点产业龙头企业引才直播，带来行业专场和丰富职位。

到3月份还将开展“在浙里·甬抱你”2021宁波高层次人才云端招聘活动——宁波外贸名企专场云聘会，以及“我选宁波我才甬现”新春巡回招聘等。招聘者如想了解详情，可关注中国宁波人才市场微信公众号或登录宁波人才网（https://www.nbrc.com.cn）了解。官方B站及微信视频号可搜索“我选宁波我才甬现”。

江苏 苏州

3项引才服务全国首发10项全省首创

新年伊始，江苏多个城市出台新政！意在吸引人才落户，其中苏州的政策尤为亮眼。

2月19日，苏州工业园区管委会和江苏自贸区苏州片区管委会共同发布了《关于外国人才工作生活便利化服务新举措（试行）》。园区升级推出了19项便利化新举措，其中3项服务内容为全国首发，10项属全省首创。新举措中重点提出外国高端人才互认，便利长三角人才要素自由流动。

重点包括

1、长三角地区外国高端人才互认，便利人才自由流动

构建更加开放的人才合作共享机制，加速长三角人才要素向苏州自贸片区流动。已在长三角地区取得A类工作许可的外国人才到苏州自贸片区工作，可免于提交相关证明材料，直接认定为外国高端人才；兼职创新创业，也无需重新申办或变更工作许可、居留许可；突破2年工作资历限制，将优秀应届毕业生办理工作许可范围从在苏高校拓展到长三角。

2、告知承诺容缺受理，便利外国人才引进程序

构建以信用为基础的“一网通办”审批机制，对守信主体开通简化材料绿色通道，以“告知承诺”方式对无犯罪记录等材料实行“容缺受理”。对外国高端人才不超过3个工作日即可完成工作许可审批，对符合条件的现场审批、现场发证，最大限度精简办事材料、压缩办事时限、优化办事流程，以最高效率、最快速度助力企业引进外国人才。

3、因企制宜分类施策，便利重点企业精准引才

构建以企业需求为导向的分类施策机制，根据产业发展布局，建立“自贸区创新企业”等9张清单，清单内企业聘用的外国人才，年龄最高放宽至70周岁，不作学历和工作经历要求；在连续两次办理工作、居留许可且符合一定条件的基础上，第三次可一次性办理最长5年的工作许可、居留许可，以开放姿态帮助企业吸引留住更多外国人才。

福建 泉州

首推新春招聘地图提供5万个岗位

日前，福建省泉州市人社局会同有关行业主管部门、各县（市、区）组织开展2021年新春线上招聘工作，打造双向选择交流平台，为企业和求职者提供方便、安全、高效的网上求职招聘，帮助企业招才引智，促进求职者更充分更高质量就业。

据悉，泉州市以绘制“新春百场线上招聘地图”，开展综合线上招聘会、农民工线上招聘会、高校毕业生线上招聘会3大类招聘会为着力点，精准化服务企业用工和求职者就业，实现疫情防控与保障企业用工“两不误”。2021年第一季度，计划举办线上招聘会100场以上，组织1500家企业在线招聘，提供5万个岗位，力争达成就业意向1.5万人。

据介绍，2-3月，泉州市将举办60场以上综合线上招聘会，按行业、岗位、区域类别开设“线上招聘超市”，开展退役军人、残疾人等特定群体的专长线上招聘会。依托泉州人才市场网、各县（市、区）人才网站、微信公众号等网络平台，打造“24小时不打烊”线上招聘，让企业“招人有路”、劳动者“线上求职”。农民工线上招聘会将举办20场以上，采取就业导师在线直播指导、企业人资直播间介绍、求职者在线互动等方式，“屏对屏”开展疫情下就业供需对接，每场组织100家以上知名企业参加线上直播招聘活动，跨省市定点直播宣传泉州知名企业，吸引省内外务工人员到泉州就业。

针对高校毕业生举办20场以上的“空中视频双选会”，通过“毕业生云面试”微信小程序，打造就业全流程的线上模式，为用人单位和毕业生提供线上空中宣讲、简历投送、视频面试等一站式服务，实现求职招聘全程“无接触”、就业服务“不打烊”；同时还将在泉州人才市场网开辟“全国高校毕业生线上招聘会”专栏，实时发布高校校园线上招聘会，搭建校企人才对接桥梁；此外，开展直播带“岗”网络“云聘汇”活动。通过开展“直播带岗”“隔空送岗”等模式，打通招聘、求职线上对接新通道，助力高校毕业生就业。

京津冀

“人才共享”已成为常态

“数据会说话，要从分析数据入手，梳理存量，找到企业发展的潜力和园区升级的空间。”春节假期刚过，来自北京的挂职干部、河北香河县副县长朱维就迅速投入紧张的工作，和香河县经济技术开发区管委会的工作人员一起，着手完善开发区“三年倍增”计划方案。

2020年8月，朱维和北京市另外3名干部被选派到河北省廊坊市进行挂职交流，朱维负责协助香河县常务副县长开展招商引资、通州与“北三县”的协同发展工作。曾在北京经济技术开发区工作的他，正在把北京先进的项目服务经验引入当地。

“挂职交流，让我深切感受到京津冀协同发展就是在目标一致、任务一致的大前提下，发挥优势、互补共赢。”朱维说。

在京津冀，“人才共享”早已成为一种常态，实现三地发展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河北组织部门联合出台《关于围绕京津冀协同发展进一步推进京冀干部人才双向挂职的意见》，连续五年每年互派100名干部双向挂职交流，包括诸多局级干部。

“人才共享”也成为协作扶贫中“真金白银”的重要组成部分。北京、天津与河北张承保地区28个县（区）建立扶贫协作机制，近五年来，京津两市除了向受援地区累计投入财政帮扶资金62.85亿元，实施项目2356个，引导373家企业投资300.46亿元之外，还选派挂职干部和技术人才2367人。

“人才共享”更突破了诸多限制流动的壁垒。目前，京津冀已实现在国家设定的职称系列、等级范围内的专业技术人员职称资格互认，专业技术人才在三地流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇。此外，三地还实现了人力资源市场从业人员资格互认。

根据《京津冀人才一体化发展规划（2017—2030年）》，2030年，京津冀将基本建成“世界高端人才聚集区”，包括全球高端人才延揽计划在内的13项重点工程正全力推进。

（素材来源：新华社、央广网、澎湃新闻、宁波日报、福建日报·新福建APP、腾讯网）

整理/珠江时报记者吕翠华